Microsoft कर्मचारियों के लिए अधिक से अधिक कठिन हो रहा है, और यह “प्रतिबंध” सबूत है
माइक्रोसॉफ्ट उन्होंने दक्षता के साथ समस्याओं के कारण मजबूर कर्मचारियों के लिए पुनर्विचार पर एक नया दो साल का प्रतिबंध लगाया, जो श्रम प्रबंधन के लिए कंपनी के दृष्टिकोण में एक महत्वपूर्ण बदलाव का संकेत देता है। बिजनेस इनसाइडर द्वारा देखे गए आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, तकनीकी दिग्गज इन उड़ानों को “के रूप में वर्गीकृत करता है”अच्छी थकावट“, वास्तव में, कर्मचारियों के कुछ निकासों की लेबलिंग कंपनी के लिए लाभदायक है।राजनीति में यह बदलाव इंगित करता है कि Microsoft ने जानबूझकर अपने आंतरिक मानकों को कस दिया है, कर्मचारियों की वापसी को रोकने के लिए आधिकारिक तंत्रों को पेश किया, जिनके परिणाम अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं थे, जो कंपनी ऐतिहासिक रूप से अधिक लचीलेपन के साथ बदल गई।
“गुड थकावट” कर्मचारियों के वांछनीय विभागों की मीट्रिक ट्रैकिंग
हाल ही में शुरू किया गया संकेतक “अच्छा स्रोत”, अमेज़ॅन के विवादास्पद दृष्टिकोण के समान, “असामान्य थकावट”, Microsoft को उन कर्मचारियों के प्रस्थान की निगरानी और यहां तक कि मनाने की अनुमति देता है जो छुट्टी को देखने के लिए खुश हैं। बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट है कि यद्यपि इस मीट्रिक के लिए विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित नहीं किए गए हैं, लेकिन इसे पहले से ही कार्यकारी स्तर पर माना जाता है।यह दृष्टिकोण Microsoft के इरादों को अधिक आक्रामक रूप से एक अपर्याप्त परिणाम का प्रबंधन करने के लिए संकेत देता है, कंपनी में उनकी वापसी को रोकता है – एक रणनीति जो आंतरिक सूचियों को “बार -बार नहीं” बनाए रखने के लिए मेटा के अभ्यास से मेल खाती है।
Microsoft Redamps प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली
Microsoft मूल रूप से प्रभावशीलता के प्रबंधन के लिए अपने दृष्टिकोण का पुनर्गठन करता है। इस साल की शुरुआत में, कंपनी ने 2000 कर्मचारियों को रोका, जिन्हें अपर्याप्त अद्वितीय माना जाता था और इस तथ्य के साथ एक नया प्रदर्शन वृद्धि (PIP) पेश किया था कि आंतरिक दस्तावेजों को “विश्व स्तर पर सहमत” मानक कहा जाता है जिसमें “स्पष्ट अपेक्षाएं और सुधार अनुसूची”।बिजनेस इनसाइडर के अनुसार, Microsoft कर्मचारियों को दक्षता समस्याओं का सामना करना पड़ा, अब एक तेज विकल्प का सामना करना पड़ता है: कंपनी के कंपनी के कार्यक्रम में प्रवेश करें या वैश्विक पृथक्करण समझौते को स्वीकार करें, जिसमें 16 सप्ताह की मजदूरी के बराबर भुगतान शामिल है।ये परिवर्तन Sataea Nadalla के सामान्य निदेशक के तहत पिछले Microsoft प्रबंधन दर्शन से एक महत्वपूर्ण प्रस्थान पर ध्यान देते हैं, जो बताता है कि कंपनी कर्मचारियों के लिए अपनी अधिक सुविधाजनक प्रतिष्ठा से प्रस्थान करती है, क्योंकि यह अमेज़ॅन और मेटा जैसे अपने औद्योगिक सहकर्मियों के समान दक्षता और अत्यधिक प्रभावी संकेतकों पर ध्यान केंद्रित करती है।
