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एसबीआई 2022 आदेश सूचना: एसबीआई ने 1,600 से अधिक प्रोबेशन ऑफिसर पदों के लिए एक नोटिस प्रकाशित किया है। इस बार परीक्षा के क्रम में बदलाव किया गया है। एसबीआई पीओ परीक्षा के तीसरे चरण की अनुमानित तिथि, यानी। साइकोमेट्रिक टेस्ट फरवरी/मार्च 2023 में होगा।
आधिकारिक नोटिस के अनुसार, “बैंक उन उम्मीदवारों के लिए एक साइकोमेट्रिक व्यक्तित्व प्रोफाइलिंग टेस्ट आयोजित कर सकता है, जिन्हें स्टेज III के लिए शॉर्टलिस्ट किया जाएगा। परीक्षा के परिणाम साक्षात्कार पैनल के सामने प्रस्तुत किए जा सकते हैं ताकि उम्मीदवारों को पूरी तरह से देखा जा सके।”
पहली बार इस परीक्षा में साइकोमेट्रिक टेस्ट का इस्तेमाल किया गया है।
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साइकोमेट्रिक टेस्ट क्या है?
एक साइकोमेट्रिक परीक्षण अनिवार्य रूप से उम्मीदवारों के मूल्यांकन का एक तरीका है, जिसे संज्ञानात्मक क्षमताओं, व्यक्तित्व, कार्य व्यवहार को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो एक उम्मीदवार को उसे सौंपे गए किसी विशेष पद पर उत्कृष्टता प्राप्त करने की क्षमता को इंगित करता है। साइकोमेट्रिक परीक्षण कई रूप लेता है (यह संख्यात्मक, यांत्रिक, तार्किक या मौखिक तर्क हो सकता है)।
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SBI PO में साइकोमेट्रिक टेस्ट क्यों होता है?
साइकोमेट्रिक परीक्षण एक वैज्ञानिक और मानक विधि है जो शैक्षिक या व्यावसायिक सेटिंग में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह आमतौर पर तार्किक सोच, पेशेवर क्षमताओं, नौकरी-विशिष्ट गुणों, व्यक्तित्व प्रकार, तनाव सहिष्णुता, और बहुत कुछ जैसे मापदंडों की एक विस्तृत श्रृंखला पर उम्मीदवार का निष्पक्ष मूल्यांकन प्रदान करता है।
साइकोमेट्रिक परीक्षण अधिकारियों को सूचनाओं को संसाधित करने, समस्याओं को हल करने और निर्णय लेने की क्षमता को मापने की अनुमति देता है, साथ ही उनके व्यवहार संबंधी पहलुओं का मूल्यांकन भी करता है, जैसे कि एक मूल्यांकन जो महत्वपूर्ण परिणामों को प्रकट करता है जो भर्तीकर्ता उम्मीदवारों की क्षमताओं और व्यवहार के बारे में तर्कसंगत निर्णय लेने के लिए उपयोग करते हैं।
एक साइकोमेट्रिक परीक्षण निम्न प्रकार का हो सकता है: व्यक्तित्व प्रश्नावली, क्षमता (या क्षमता) परीक्षण, स्थितिजन्य निर्णय परीक्षण, आरेखीय तर्क, संख्यात्मक तर्क, महत्वपूर्ण सोच परीक्षण, मौखिक सोच परीक्षण, आदि।
साइकोमेट्रिक टेस्ट उदाहरण
1. मैं केवल उन लोगों के साथ सहज महसूस करता हूं जिन्हें मैं अच्छी तरह जानता हूं।
2. मैं कभी दुखी नहीं होता।
विकल्प: पूरी तरह से सहमत, सहमत, तटस्थ, असहमत, पूरी तरह से असहमत
यहां एक संतुलित दृष्टिकोण की जरूरत है। अति से बचें। हालांकि, परीक्षा के संदर्भ में, भावनाओं से बचें और स्थिति (जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं) के प्रति सचेत रहें।
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