Microsoft अपने इतिहास में काम में दूसरी सबसे बड़ी कमी की घोषणा करता है: हम जारी रखते हैं …
माइक्रोसॉफ्ट उन्होंने घोषणा की कि वह अपने वैश्विक श्रम का 3% नेतृत्व करता है, जो सभी स्तरों, टीमों और भूगोल पर हजारों कर्मचारियों को प्रभावित करता है, लगभग 7,000 कर्मचारियों की राशि है। रेडमंड दिग्गज कमी, जिसमें 228,000 लोगों ने पिछले साल जून तक काम किया था, का उद्देश्य प्रबंधन के स्तर को कम करना और संचालन का अनुकूलन करना है।Microsoft के एक प्रतिनिधि ने Microsoft के एक बयान में कहा, “हम गतिशील बाजार में सफलता के लिए कंपनी की सर्वोत्तम स्थिति के लिए आवश्यक संगठनात्मक परिवर्तनों को लागू करना जारी रखते हैं।”यह 2023 में 10,000 भूमिकाओं के बहिष्कार के क्षण से Microsoft में सबसे बड़ी कमी है। जनवरी के आधार पर छोटी कटौती के विपरीत, कंपनी ने संकेत दिया कि ये बर्खास्तगी प्रकृति द्वारा संरचनात्मक हैं।ये कटौती विशेष रूप से मध्यम स्तर की भूमिकाओं को प्रभावित कर सकती है, क्योंकि कंपनी एक अधिक अनुकूलित पदानुक्रम बनाने का प्रयास करती है, “प्रत्येक प्रबंधक के नियंत्रण की सीमा को बढ़ाती है।” Microsoft, जैसा कि बिजनेस इनसाइडर ने पहले बताया था, इंजीनियरिंग प्रतिभाओं में प्राथमिकता देना चाहता है, क्योंकि यह आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की पहल में महत्वपूर्ण धन का निवेश करना जारी रखता है।
Microsoft ने दक्षता प्रबंधन के पुन: समापन और ओवरहाल पर एक नया प्रतिबंध लगाया
श्रम में कमी Microsoft दक्षता प्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तनों की पृष्ठभूमि के खिलाफ है। बिजनेस इनसाइडर द्वारा विचार किए गए आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, कंपनी ने प्रभावशीलता की समस्याओं के कारण मजबूर कर्मचारियों के लिए पुनर्विचार पर दो साल का प्रतिबंध लगाया।Microsoft ने कर्मचारियों के वांछित विभागों को ट्रैक करने के लिए “अच्छी थकावट” का एक संकेतक भी प्रस्तुत किया। यह दृष्टिकोण अमेज़ॅन “असामान्य थकावट” के विरोधाभासी प्रणाली को दर्शाता है और Microsoft के इरादे को अधिक आक्रामक रूप से अप्रभावी कर्मियों को प्रबंधित करने के लिए संकेत देता है।नई प्रणाली के अनुसार, जिन कर्मचारियों को प्रभावशीलता की समस्याओं का सामना करना पड़ता है, उन्हें या तो “स्पष्ट अपेक्षाओं और सुधार के लिए एक ग्राफ” के साथ एक दक्षता योजना (पीआईपी) का परिचय देना चाहिए, या आउटपुट स्थिति का भुगतान करने के 16 सप्ताह से “स्वैच्छिक पृथक्करण पर एक वैश्विक समझौते” को स्वीकार करना चाहिए। जो लोग PIP पथ चुनते हैं, उनके पास तय करने के लिए केवल पांच दिन होते हैं, और यदि वे सुधार योजना चुनते हैं तो अब आउटपुट पैकेज का अधिकार नहीं होगा।
तकनीकी क्षेत्र सामान्य -इंडस्ट्रियल दक्षता देखता है
Microsoft पुनर्गठन फ्लैट संगठनात्मक संरचनाओं और उच्च इंजीनियरिंग दक्षता के संबंध में तकनीकी उद्योग के क्षेत्र में एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है। यह बताया गया है कि कंपनी अपने “पीएम अनुपात” को कम करने पर केंद्रित है – टीमों के बीच इंजीनियरों के लिए प्रबंधकों का एक हिस्सा।इसी तरह की रणनीतियों को अमेज़ॅन और Google सहित अन्य तकनीकी दिग्गजों में लागू किया गया था, जहां पदानुक्रम का ऊपरी स्तर जारी किया गया था। यह उम्मीद की जाती है कि मेटा इस साल कई हजार कर्मचारियों को भी जारी करेगा, क्योंकि जनरल डायरेक्टर मार्क त्सुकरबर्ग ने “दक्षता के वर्ष” के लिए प्रयास किया है।बर्खास्तगी, Microsoft के त्रैमासिक परिणामों का पालन करती है, जैसा कि अपेक्षित था, अप्रैल में कहा, जब सत्य नडेला के जनरल डायरेक्टर ने संकेत दिया कि कंपनी नेव के बाद बिक्री में संशोधन करेगी, जो कि अपेक्षित थी, नेवा-लाजड क्लाउड आय में।
