Infosys कर्मचारी मार्च 2025 की तिमाही के लिए कम बोनस भुगतान की योजना बना रहे हैं – इसीलिए
Infosys के कर्मचारियों ने मार्च 2025 में समाप्त होने वाली तिमाही के लिए प्रदर्शन बोनस में कमी को शामिल करते हुए संकेत प्राप्त किए, जो आईटी सेवा उद्योग में निरंतर अनिश्चितता को दर्शाता है।एक महत्वपूर्ण वितरण इकाई के साथ ब्रिज सम्मेलन में हाल ही में चर्चा के दौरान, कर्मियों और वितरण प्रबंधकों ने लाभ में कमी से कम बोनस भुगतान के टीम के सदस्यों को सूचित किया।वरिष्ठ कर्मचारी ने ईटी को बताया कि कार्मिक विभाग ने इस चर्चा की शुरुआत की और संभवतः अन्य इकाइयों के साथ इसी तरह की बातचीत की।रिपोर्ट में कहा गया है कि वरिष्ठ प्रबंधन ने कॉल के दौरान विश्वास सुनिश्चित किया कि यह स्थिति अस्थायी थी और व्यवसाय के विकास में सुधार के बाद उच्च -प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को योग्य बनाने के लिए बोनस सिफारिशों के मुद्दे पर विचार करने का वादा किया था।यह भी पढ़ें | टाटा इलेक्ट्रॉनिक्स, शायद, भारत में Apple iPhone के उत्पादन को दोगुना कर देता हैबैंगलोर में स्थित तकनीकी कंपनी ने पहले फरवरी में मजदूरी के संशोधन के बारे में पत्र वितरित किए, जो अपने अधिकांश श्रम के लिए 5% से 8% तक की सीमा में वृद्धि की पेशकश करता है।कंपनी ने अपने शुद्ध लाभ में 11.7% की कमी की घोषणा की, जो पिछले वर्ष की तुलना में प्रति चौथी तिमाही में 7,033 KROR प्रति चौथी तिमाही है। इसके अलावा, 2025-26 के लिए राजस्व का पूर्वानुमान। न्यूनतम वृद्धि को इंगित करता है।बड़े प्रतियोगी इन्फोसिस टीसीएस ने वेतन में बदलाव को निलंबित कर दिया है, जबकि विप्रो मजदूरी बढ़ाने के मुद्दे पर चुप रहती है।पिछले महीने अपनी ब्रीफिंग के दौरान, टीसीएस ने दिखाया कि बढ़ती मजदूरी पर निर्णय विश्व आर्थिक अस्थिरता और अमेरिकी टैरिफ के बारे में आशंकाओं को ध्यान में रखते हुए, बाजार की स्थितियों पर निर्भर करेंगे। फिर भी, संगठन ने अपने 70% कर्मियों के लिए एक पूर्ण चर मुआवजा प्रदान किया।दिसंबर की तिमाही के लिए, इन्फोसिस ने डिलीवरी और बिक्री विभागों के लिए योग्य श्रमिकों के लिए 80% तक औसत प्रोत्साहन वितरित किया, जो उनके श्रम का एक बड़ा हिस्सा बनाते हैं, जो 323,000 से अधिक हैं।यह भी पढ़ें | टीसीएस 70% कर्मचारियों तक 100% तिमाही चर भुगतान देता है; शेष श्रम कम संख्या देखता हैब्रिज कॉल के दौरान, नेतृत्व ने अपनी जागरूकता को मान्यता दी कि कई कर्मचारी सप्ताहांत सहित अतिरिक्त घंटे बिताते हैं।आंतरिक चर्चाओं के दौरान, उच्चतम नेतृत्व ने समृद्ध कार्य अवधि के दौरान पहले से सम्मानित लाभों के अनुभवी कर्मचारियों को याद दिलाया, जिसमें महत्वपूर्ण वृद्धि, बोनस, विज्ञापन कार्रवाई और अंतर्राष्ट्रीय कार्यों सहित। उन्होंने यह भी संकेत दिया कि कुछ प्रतियोगियों ने वरिष्ठ कर्मचारी के अनुसार, पारिश्रमिक में कोई बदलाव नहीं किया।10 मार्च से शुरू होकर, इन्फोसिस ने 10 दिनों के भीतर कार्यालय के अनिवार्य कार्यालय को लागू किया है। वर्तमान में, कंपनी को घर से अतिरिक्त कार्य दिवसों के लिए दोहरे स्तर के परमिट की आवश्यकता होती है। अनधिकृत अतिरिक्त दूरस्थ कार्य दिवस कर्मचारियों की छुट्टी से कटौती की ओर जाता है।
