यह अक्सर कहा जाता है कि हम एक अजीब दुनिया में रहते हैं जहां जीवन एक आविष्कार और निष्पक्ष से अधिक अजीब लगता है। एक अजीब नए विकास में, खबर है कि Google अब पूरी तरह से कुछ भी नहीं करने के लिए अपनी सर्वश्रेष्ठ तकनीकों का भुगतान करता है।
बिजनेस इनसाइडर की हालिया रिपोर्ट के अनुसार, Google वर्तमान में कुछ विशिष्ट कर्मचारियों को रखता है – मुख्य रूप से इससे एय दीपमाइंड डिवीजन – पेड पत्तियों पर। हाँ, आप सही तरीके से पढ़ते हैं! विचार यह है कि यह उन्हें Google प्रतियोगियों में शामिल होने से रोकेगा।
वास्तविक सोने की कोशिका
इन कर्मचारियों को अनुबंधों में बंद कर दिया जाता है जो उन्हें कई महीनों तक दूसरी जगह काम करने से रोकते हैं – यहां तक कि एक साल तक। इसे “गैर -समेटी समझौते” कहा जाता है और इसका उपयोग प्रतिस्पर्धी कंपनियों को एआई की सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं तक पहुंच प्राप्त करने से रोकने के लिए एक रणनीतिक कदम के रूप में किया जाता है।
कुछ मामलों में, कर्मचारियों को “बगीचे में छुट्टी” पर रखा जाता है, विशेष रूप से यूके में। वे अभी भी मजदूरी पर हैं, लेकिन उन्हें Google में भी किस परियोजना में योगदान करने की अनुमति नहीं है। इस समय के दौरान, उनका एकमात्र काम सिर्फ बैठना है और किसी और के लिए काम नहीं करना है।
इसे कॉल करते हुए, Microsoft AI VP (और पिछले गहरा निदेशक) नंदो डे फ्रीटास ने सोशल नेटवर्क पर प्रकाशित किया: “इन अनुबंधों पर हस्ताक्षर न करें। किसी भी अमेरिकी निगम के पास ऐसा बल नहीं होना चाहिए, विशेष रूप से यूरोप में। यह सत्ता का दुरुपयोग है।”
Google इसे क्यों करता है
यह सब इनोवेशन एआई रेस के सामने रहने के लिए नीचे आता है। अपने स्वयं के चैट और Google के साथ ट्विंस मॉडल जो हर दिन संभव है की सीमाओं को धक्का देते हैं। और इस तरह के प्रतिस्पर्धी माहौल में, कई महीनों के लिए भी अंतराल, बाजार में हिस्सेदारी, नवाचार या यहां तक कि प्रासंगिकता खोने का मतलब हो सकता है।
इसलिए, Google ने अपने दांव लगाए हैं। प्रतिभाओं को पकड़े हुए, वे यह सुनिश्चित करते हैं कि कोई और इस मानसिक क्षमता का उपयोग आगे बढ़ने के लिए नहीं कर सकता है। यह वह तरीका नहीं है जो इन कर्मचारियों को अब कर रहे हैं, और अधिक जो प्रतियोगी नहीं कर सकते।
“यह वास्तव में एक अंतरिक्ष दौड़ की तरह दिखता है। छह महीने पहले होने के नाते, यह सब कुछ बदल सकता है,” पूर्व दीपमाइंड शोधकर्ता ने कहा।
क्या यह उचित है?
लेकिन सभी कर्मचारियों को हटाने के साथ आवंटित नहीं किया जाता है। कुछ कहते हैं कि यह उनके करियर को परेशान करता है।
यूरोप में रिवर्स रिएक्शन विशेष रूप से मजबूत है, जहां नॉन -मैचिंग प्रस्ताव कानूनी नियंत्रण में हैं। आलोचकों का दावा है कि इन समझौतों का सामना नवाचार, कैरियर के विकास को सीमित करने और उद्योग के सबसे हड़ताली दिमाग पर विषाक्त कटौती का निर्माण होता है।
फिर भी, Google ने अपने कदम को सही ठहराया, उसे निष्पक्ष कहा। “हमारे रोजगार अनुबंध बाजार मानकों का अनुपालन करते हैं। हमारे काम की नाजुक प्रकृति को देखते हुए, हम अपने वैध हितों की रक्षा के लिए चुनिंदा रूप से गैर -उपयोग का उपयोग करते हैं,” कंपनी ने कहा।
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस रेस के सामने रहने के लिए अजीब Google रणनीति पर आपके क्या विचार हैं? क्या आपको लगता है कि यह सही है? यदि आप आपको कुछ नहीं करने के लिए भुगतान करते हैं तो आप क्या करेंगे, क्या आप इसे ले जाएंगे या पेशकश करने से इनकार करेंगे? नीचे दी गई टिप्पणियों में हमें अपने विचार बताएं।
