टीसीएस 70% कर्मचारियों तक 100% तिमाही चर भुगतान देता है; शेष श्रम कम संख्या देखता है

टीसीएस के नेतृत्व ने अप्रैल के दौरान वेतन में वार्षिक वृद्धि के जमा पर चर्चा की। (एआई की छवि)

भारत की सबसे बड़ी कंपनी आईटी सेवाओं, टाटा परामर्श सेवाओं (टीसीएस) ने अपने श्रम के 70% के लिए 100% तिमाही चर मुआवजा वितरित किया। शेष कर्मचारियों को अपनी व्यावसायिक इकाइयों की प्रभावशीलता के परिणामों के आधार पर, कम स्तरों पर परिवर्तनीय भुगतान प्राप्त हुआ।
टीसीएस ने आधिकारिक तौर पर कहा, “हमने कंपनी के 70% से अधिक 100% QVA (त्रैमासिक चर लाभ) का भुगतान किया। अन्य सभी QVA आकलन के लिए, यह उनकी इकाई के व्यवसाय की प्रभावशीलता पर निर्भर करता है। यह विभिन्न तिमाहियों में हमारे मानक अभ्यास से मेल खाता है,” टीसीएस ने आधिकारिक तौर पर कहा।
ईटी कर्मचारी ने कहा, “बीएफएसआई (बैंकिंग, वित्तीय सेवाओं और बीमा) जैसे अच्छे संकेतकों के साथ व्यापार विभाग के कई कर्मचारी, चर भुगतान का 100% प्राप्त करते हैं, जबकि ये खंड या वर्टिकल जो कम विकास संकेतक की रिपोर्ट करते हैं, ने अपने कर्मचारियों को कम भुगतान दिया,” ईटी कर्मचारी ने कहा।
कंपनी के प्रबंधन ने अप्रैल के दौरान मजदूरी में वार्षिक वृद्धि के स्थगन पर चर्चा की, अनिश्चित आर्थिक माहौल को देखते हुए। “वर्ष के दौरान, हम तय करेंगे कि यह कब होगा,” इस वर्ष के तिमाही परिणामों की घोषणा के दौरान कार्मिक विभाग के प्रमुख मिलिंद लक्कड़ ने कहा।
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टाटा की सहायक कंपनी में संगठनात्मक पदानुक्रम इंटर्न के लिए y के अनुमान के साथ शुरू होता है, जो C1 में एक सिस्टम इंजीनियर के एक इंजीनियर के पदों के बाद C2, C3 – A & B, C4, C5 और CXOS CLEMAX से गुजरते हैं।
C3B और उच्च ग्रेड में पदों पर रखने वाले कर्मचारियों को आमतौर पर वरिष्ठ कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
श्रम के साथ टीसीएस लगभग 6.8 लाख है, जनवरी से मार्च तक 625 कर्मचारियों को प्राप्त किया, उसी समय अप्रैल 2024 में शुरू होने वाले वित्तीय वर्ष में 6433 कर्मचारियों को जोड़ा।
क्यूवीए की कमी संगठन और उद्योग की प्रभावशीलता से मेल खाती है, विशेष रूप से पहली तिमाही में टैरिफ परिणामों से जिसने अपेक्षित व्यवसाय, दहन को कम किया।
मार्च में समाप्त होने वाली तिमाही के दौरान, आईटी नेता ने अपेक्षाओं के नीचे परिणाम दिए, जबकि वार्षिक कैलकुलस (YOY) में शुद्ध लाभ में 1.68% और 1.26% क्रमिक रूप से 12,224 रुपये के मुकुट में कमी आई। परिचालन आय 5.3% वर्षों में और तिमाही का 0.8% एक तिमाही में 64,479 रुपये के मुकुट तक बढ़ गई।
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प्रश्न के व्यवसाय की मांग ने उपभोक्ताओं, जीवन और स्वास्थ्य सेवा विज्ञान, उत्पादन, संचार और मीडिया सहित प्राथमिक क्षेत्रों में महत्वपूर्ण कमी का अनुभव किया है।
पिछले वर्ष में, कुछ कर्मचारियों ने “लाभ पर वापसी” (आरटीओ) के अनुपालन के लिए मजदूरी में कमी के चर का अनुभव किया, जिसमें कार्यालय साप्ताहिक जाने के पांच दिनों की आवश्यकता होती है। टीसीएस ने भुगतान के लिए भुगतान करने के लिए एक पूर्ण त्रैमासिक चर के लिए कार्यालय की उपस्थिति के कम से कम 85% के बीच एक संबंध निर्धारित किया। संगठन ने संकेत दिया कि राजनीति के साथ गैर -अनुपालन से अनुशासनात्मक कार्यवाही हो सकती है।