क्या? एक व्यक्ति ने पत्तियों के दौरान काम करने से इनकार कर दिया, प्रबंधक उसे पाइप पर डालता है
ऐसे समय में जब चर्चा काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन यह एक गर्म विषय है, एक कर्मचारी का पद जिसने अपने पत्तों के दौरान काम करने से इनकार कर दिया था, इंटरनेट पर वायरल बन गया है। क्यों? खैर, कर्मचारी का दावा है कि उसके प्रबंधक ने उसे दिन के समय पर काम करने के लिए मजबूर किया, और जब वह मानता नहीं था, तो उसे रखा गया था प्रदर्शन में सुधार की योजना (पिप)!
सोशल नेटवर्क पर वायरल पोस्ट ने विषाक्त नौकरियों के आसपास बातचीत को पुनर्जीवित किया – और इसने कई लोगों के साथ प्रतिक्रिया को मारा। एक पोस्ट जिसे मूल रूप से विभाजित किया गया था redditवह एक नई कंपनी में एक व्यक्ति के चिंतित अनुभव के बारे में विस्तार से बात करता है, जहां वह कहता है कि उसे अपने अनुमोदित पत्तियों के दौरान काम के लिए उपलब्ध नहीं होने के लिए काम के लिए केवल पांच महीने बाद पाइप पर गलत तरीके से रखा गया था।
रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी ने दावा किया कि उनके प्रबंधक ने उन्हें लगातार उपलब्ध होने की उम्मीद की थी – यहां तक कि उनके भुगतान किए गए अवकाश के दौरान, जिसमें सप्ताहांत और पत्तियां शामिल थीं। जब उसने यह कहने से इनकार कर दिया कि वह यात्रा करेगा, तो सब कुछ जल्दी से नीचे चला गया। रिपोर्टिंग करके प्रबंधक ने अपने इनकार की उपेक्षा की, एक सूँघने वाली टिप्पणी के साथ जवाब दिया: “मैं इसे देखना चाहूंगा।”
अपने पत्तों से लौटने के तुरंत बाद, कर्मचारी ने कहा कि उनके प्रबंधक का रवैया उनके प्रति ठंडा था। बाद में उसी दिन, एचआर ने चौंकाने वाली खबर को बुलाया कि उसे “बुरे काम” से पिप पर रखा गया था।
उसी पोस्टडिट पोस्ट में, कर्मचारी ने कंपनी की संस्कृति के बारे में भी बात की। संगठन एक छह दिन के कामकाजी सप्ताह का अनुसरण करता है, और उसके प्रबंधक को उम्मीद है कि कर्मचारी रविवार को भी 5-6 घंटे का काम खर्च करेंगे, आदमी ने दावा किया। “हम लगातार अवास्तविक शर्तों का पीछा करते हैं,” उन्होंने कहा।
उन्होंने यह भी पूछा: “क्या यह भी कानूनी है? क्या कंपनी वास्तव में ऐसा कर सकती है? क्या कर्मचारियों को इस तरह के विषाक्त उपचार से कोई सुरक्षा नहीं है?”
उनकी पोस्ट ने इंटरनेट पर जल्दी से कर्षण को बढ़ाया, और कई नेटवर्क उपयोगकर्ताओं ने अपने अविश्वास को व्यक्त किया, उपचार को “अनुचित” और “शर्मनाक” कहा। एक उपयोगकर्ता ने कहा: “सब कुछ दस्तावेज – दक्षता, लक्ष्यों और प्रतिक्रिया की आपकी समीक्षा।
इस विशिष्ट घटना पर आपके विचार क्या हैं? क्या आपको लगता है कि कर्मचारी ने काम की उपेक्षा करने के लिए सही था जब उसके साथियों ने प्रदर्शन किया, या प्रबंधक बहुत तेज था? नीचे दिए गए टिप्पणी अनुभाग में हमें इसके बारे में बताएं।
