ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण अपस्किलिंग की कुंजी है

भारत की सामाजिक-आर्थिक गतिशीलता काफी भिन्न है। बहुआयामी अभाव और अस्तित्व के संघर्ष का कारक अधिकांश लोगों को किसी भी उपलब्ध मुआवजे के लिए भुगतान वाली नौकरी लेने और अपनी पारिवारिक आय को पूरक करने के लिए मजबूर करता है। यह ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण (ओजेटी) की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है, जो न केवल आवेदकों के लिए, बल्कि उन्हें प्रदान करने वालों के लिए भी जीवन को आसान बनाता है, जब श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले कार्यबल के एक बड़े हिस्से में रोजगार के लिए आवश्यक कौशल की कमी होती है। . व्हीबॉक्स इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2022 के अनुसार, देश में कुल युवाओं में से केवल 48.7 प्रतिशत युवाओं को ही रोजगार मिल सकता है, जिनमें सबसे अधिक रोजगार योग्य आयु वर्ग 22 से 25 वर्ष के बीच है। 2018 में, नई दिल्ली स्थित आर्थिक थिंक टैंक नेशनल काउंसिल फॉर एप्लाइड इकोनॉमिक रिसर्च (एनसीएईआर) ने एक रिपोर्ट प्रकाशित की। इसे “नो टाइम टू लूज़” कहा जाता था।

रिपोर्ट का अनुमान है कि भारत में लगभग 468 मिलियन लोग कार्यरत हैं। उनमें से लगभग 92 प्रतिशत अनौपचारिक क्षेत्र में थे। लगभग 31 प्रतिशत निरक्षर थे, केवल 13 प्रतिशत के पास प्राथमिक शिक्षा थी, और केवल 6 प्रतिशत के पास तृतीयक शिक्षा थी। इसके अलावा, केवल दो प्रतिशत कर्मचारियों के पास औपचारिक व्यावसायिक शिक्षा थी, और केवल 9 प्रतिशत के पास अनौपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण था। इसमें यह भी कहा गया है कि 15 से 29 वर्ष की आयु के लगभग 1.25 मिलियन नए श्रमिकों के 2022 तक “हर महीने” भारत के कार्यबल में शामिल होने का अनुमान है। सर्वेक्षण किया गया, उनमें से लगभग 54% बेरोजगार पाए गए।

स्थानीय वास्तविकताएं निश्चित रूप से उत्साहजनक नहीं हैं और इसलिए सभी संबंधितों की ओर से किसी भी तरह की शालीनता के लिए कोई जगह नहीं है। अनौपचारिक क्षेत्र की स्थिति बल्कि चिंताजनक है, लेकिन हमें अपने व्यापारियों, उद्यमियों और उद्योगपतियों को श्रद्धांजलि अर्पित करनी चाहिए, जो देश के आर्थिक अवसरों के विस्तार में इतना महत्वपूर्ण योगदान दे रहे हैं, काम करते हुए अपने कर्मचारियों के कौशल को उन्नत करने के लिए भारी मात्रा में निवेश कर रहे हैं। . वास्तव में, पहले छह महीनों का वेतन कर्मचारियों के लिए एक वजीफा हो सकता है, जिसके दौरान वे कौशल हासिल करते हैं और सकारात्मक योगदान देना शुरू करते हैं। यह एक अस्वस्थ स्थिति है जब हम 2030 तक 5 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था बनने का लक्ष्य रखते हैं।

रेखाचित्रों से समझें

OJT अपने काम को प्रभावी ढंग से करने के लिए कर्मचारियों की दक्षताओं को विकसित करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है और भविष्य में प्रभावी क्षमताओं के साथ बेहतर पदों पर कार्य कर सकता है जो संगठन के प्रदर्शन को काफी बढ़ाता है। एक सतत अर्थव्यवस्था और समावेशी विकास के लिए, हमें अपनी जनता को कौशल से लैस करने की आवश्यकता है, जिसके लिए प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई) के तहत कई पहल की जा रही हैं।

परिणाम उत्साहजनक हैं, लेकिन निश्चित रूप से उद्योग की जरूरतों के अनुरूप नहीं हैं। नई राष्ट्रीय शिक्षा नीति 2020 (एनईपी 2020) स्कूल स्तर से ही व्यावसायिक शिक्षा पर जोर देती है। यह निश्चित रूप से सकारात्मक परिणाम देगा, लेकिन केवल लंबे समय में। कुशल श्रम की मांग के मामले में अंतराल को भरने के लिए हमें लघु और मध्यम अवधि की रणनीतियों की आवश्यकता है।

पीएमकेवीवाई-3.0 के तहत देशभर में 1.36 अरब से ज्यादा युवा पढ़ाई कर रहे हैं। 2015 में कार्यक्रम के शुभारंभ के बाद से, 31 दिसंबर, 2021 तक, 4.22 मिलियन उम्मीदवारों ने शॉर्ट टर्म ट्रेनिंग (एसटीटी) प्रशिक्षण पूरा कर लिया है और 7.17 मिलियन उम्मीदवारों ने उत्तर पूर्वी राज्यों में रिकॉग्निशन ऑफ प्रायर लर्निंग (आरपीएल) प्रशिक्षण पूरा कर लिया है। राष्ट्रीय शिक्षुता अग्रिम योजना (एनएपीएस) के माध्यम से 7,500 से अधिक युवाओं को विभिन्न उद्योगों में प्रशिक्षित किया गया है। जन सक्षम सनस्तान (जेएसएस) के मार्गदर्शन में 14 हजार से अधिक लोगों को प्रशिक्षित किया गया है।

डेटा बहुत प्रभावशाली है। इसके अलावा, हर साल 25 मिलियन युवाओं को विभिन्न उद्योग प्रशिक्षण संस्थानों (आईटीआई) में प्रशिक्षित किया जाता है और 25 मिलियन युवाओं को सशुल्क कार्यक्रमों में प्रशिक्षित किया जाता है। पीएमकेवीवाई प्रशिक्षण केंद्रों (टीसी) में प्रदान किए गए एसटीटी घटक से उन उम्मीदवारों को लाभ होने की उम्मीद है जो स्कूल या कॉलेज से बाहर हो गए हैं या बेरोजगार हैं। राष्ट्रीय कौशल योग्यता फ्रेमवर्क (एनएसक्यूएफ) के अनुसार प्रशिक्षण के अलावा, टीसी पारस्परिक कौशल, उद्यमिता, वित्तीय और डिजिटल साक्षरता भी सिखाता है। मूल्यांकन के सफल समापन के बाद, उम्मीदवारों को शैक्षणिक संस्थानों से रोजगार सहायता प्रदान की जाती है।

आइए स्वीकार करें कि उद्योग के लिए एक कुशल कार्यबल प्रदान करने के हमारे प्रयासों में गंभीर अंतराल हैं, हमारे पास पहली बार प्रशिक्षुओं के लिए कई प्रशिक्षण कैप्सूल और प्रशिक्षुओं या मौजूदा कार्यबल के लिए फिर से प्रशिक्षण के बावजूद, जो पहले से ही औपचारिक या अनौपचारिक कौशल पूरा कर चुके हैं। और अतिरिक्त कौशल सेट की जरूरत है। एनएसक्यूएफ अंग्रेजी शिक्षा, रोजगार और उद्यमिता (ईईई) मॉड्यूल अच्छा लगता है, लेकिन एक स्थायी, कुशल कार्यबल नहीं बना सकता है जो घरेलू और अंतरराष्ट्रीय मानकों और आवश्यकताओं को पूरा करता है।

कौशल अंतर की पहचान करें

राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) को उद्योगों के समन्वय में कौशल अंतराल अध्ययन शुरू करना चाहिए और अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में कौशल विकास की आवश्यकता और संबंधित पदों के लिए आवश्यक कौशल सेट की पहचान करनी चाहिए। मांग आधारित लक्ष्य को पूरा करने के लिए राज्य कौशल विकास योजना (एसएसडीपी) बनाने के लिए जिला कौशल विकास योजना (डीएसडीपी) भी तैयार की जानी चाहिए।

आगे बढ़ने का रास्ता

अगर सही तरीके से लागू किया जाए तो ऑन जॉब ट्रेनिंग (OJT) एक व्यवहार्य विकल्प है। केंद्र और राज्य सरकारों को अकुशल श्रमिकों के कुछ वित्तीय बोझ को कम से कम छह महीने के लिए नियोक्ताओं के साथ साझा करना चाहिए। उसके बाद उनकी पूरी जिम्मेदारी इंडस्ट्री को सौंपी जाएगी। आपको यह जानने की जरूरत है कि कुशल श्रम की मांग और आपूर्ति के बीच बहुत बड़ा अंतर है। उन्हें रखने का सबसे अच्छा तरीका OJT है। OJT श्रमिकों को उनकी उत्पादकता और क्षमताओं में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करेगा, जिससे अंततः उनके नियोक्ताओं को लाभ होगा।

इसी तरह की पहल कोविड-19 महामारी के दौरान की गई थी। कौशल विकास योजनाओं के लिए सामान्य मानक समिति (सीएनसी) ने निर्णय लिया कि तीन महीने के लिए प्रति प्रशिक्षु प्रशिक्षण की औसत लागत का 1.5 प्रतिशत, या प्रति घंटा आधार लागत दर का 1.5 प्रतिशत, उस पेशे की श्रेणी पर निर्भर करता है जिसमें प्रशिक्षण है, कोविद -19 भत्ते के रूप में अनुमति दी जा सकती है। केंद्रीय कौशल विकास मंत्रालय द्वारा शुरू किए गए “कस्टमाइज्ड कोविड वारियर्स एक्सेलेरेटेड कोर्स प्रोग्राम” के तहत, भारतीय उद्योग परिसंघ, अपने 16 व्यक्तिगत अस्पतालों के नेटवर्क के माध्यम से युवाओं को कौशल का प्रशिक्षण दे रहा है।

व्यक्तिगत त्वरित पाठ्यक्रम का उद्देश्य योग्य चिकित्सा पेशेवरों की बढ़ती मांग को पूरा करना, चिकित्सा पेशेवरों पर बोझ कम करना और देश में समय पर चिकित्सा सेवाएं प्रदान करना है। एमएसएमई क्षेत्र के लिए भी इसी तरह के पाठ्यक्रम शुरू किए जा सकते हैं। विचार देश में उपलब्ध श्रम शक्ति का अधिकतम लाभ उठाना है। ग्रामीण क्षेत्रों में शिक्षा की गुणवत्ता को देखते हुए, जहां संगठित और असंगठित क्षेत्रों को सबसे अधिक कार्यबल मिलता है, ओजेटी एक व्यवहार्य विकल्प की तरह लगता है।

लेखक ओरेन इंटरनेशनल के सह-संस्थापक और एमडी हैं, राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) के प्रशिक्षण भागीदार, भारतीय अंतर्राष्ट्रीय कौशल केंद्रों के नेटवर्क, भारत सरकार की पहल के सदस्य हैं। व्यक्त किए गए विचार व्यक्तिगत हैं।

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