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पेज के निष्कर्षों के अनुसार, भारत में 61% कर्मचारी कम वेतन स्वीकार करने और वेतन वृद्धि या पदोन्नति की अनुमति देने के इच्छुक हैं ताकि वे अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन को संतुलित कर सकें।
“हमारे आंकड़ों के अनुसार, यह वैश्विक महामारी के कारण पिछले दो वर्षों के दौरान पहले से ही नहीं हो रहा है, यह केवल 2022 में बढ़ेगा,” माइकल पेज ने “ग्रेट एक्स” शीर्षक से अपनी रिपोर्ट में कहा।
रिपोर्ट के अनुसार, यह प्रवृत्ति उद्योगों, बाजारों, वरिष्ठता और आयु समूहों में जारी रहेगी।
रिपोर्ट में कहा गया है, “स्पष्ट बहुमत के साथ यह कहते हुए कि अगले कुछ महीनों में हमारे पास एक महत्वपूर्ण प्रतिभा प्रवासन कार्यक्रम है, हमें इसे बढ़ाने के लिए तैयार रहना चाहिए।”
रिपोर्ट के मुताबिक, छोड़ने के शीर्ष 5 कारणों में करियर या उद्योग परिवर्तन, वेतन असंतोष, करियर में उन्नति, खराब कंपनी की रणनीति या दिशा शामिल है।
12 देशों के बीच किए गए एक सर्वेक्षण के आधार पर, रिपोर्ट में कहा गया है कि नौकरी छोड़ने की योजना बनाने वाले कर्मचारियों की संख्या मुख्य रूप से भारत से है, इसके बाद इंडोनेशिया, फिलीपींस और मलेशिया हैं।
लोगों को घर से काम करने और उत्पादकता से समझौता किए बिना काम करने की रसद को देखते हुए, कई देशों ने चार-दिवसीय कार्य मॉड्यूल लागू किया है। दुनिया का सबसे बड़ा चार-दिवसीय कार्य सप्ताह परीक्षण पहले ही यूके में शुरू हो चुका है, जिसमें 70 से अधिक कंपनियां और 3,300 कर्मचारी भाग ले रहे हैं।
यही ट्रायल 2023 में स्कॉटलैंड में शुरू होगा जबकि वेल्स इस पर विचार कर रहा है। इसी तरह के कार्यक्रम संयुक्त राज्य अमेरिका और आयरलैंड, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में शुरू करने की योजना है।
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