5 साल में 2 करोड़ भारतीय महिलाओं ने छोड़ी नौकरी – इतिहास का सबसे बड़ा इस्तीफा
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आकर्षक आंकड़े पांचवें राष्ट्रीय परिवार स्वास्थ्य सर्वेक्षण से आते हैं, जिसमें 6,370 से अधिक घरों को शामिल किया गया है। हमारी कुल प्रजनन दर (TFR) गिर गई है और अब 2.1 की प्रतिस्थापन दर से 2.0 हो गई है। यह बदलाव पिछले पांच सालों में हुआ है। शहरी क्षेत्रों में टीएफआर 1.6 है।
यदि यह प्रवृत्ति स्थिर या तेज हो जाती है, तो, सरल शब्दों में, 20 वर्षों में हम कामकाजी आबादी में कमी देखेंगे।
आश्चर्यजनक रूप से, उन्हीं पांच वर्षों में, 20 मिलियन महिलाएं श्रम बाजार से गायब हो गईं। कुछ ने नौकरी छोड़ दी, दूसरों ने काम की तलाश बंद कर दी।
हमारी अर्थव्यवस्था हमेशा विकास को गति देने के लिए उपभोक्ता खर्च पर निर्भर रही है। सीधे शब्दों में कहें तो, हमें अपनी अर्थव्यवस्था के उपभोक्ता और निवेश दोनों पक्षों को विकसित करने के लिए काम करने वाले और अधिक लोगों को कमाने और पैसा खर्च करने वाले अधिक लोगों की आवश्यकता है। 20 वर्षों में सिकुड़ते युवा कार्यबल के साथ, हमारे आकार के देश के लिए सार्थक विकास को बनाए रखना हमारे लिए अविश्वसनीय रूप से कठिन होगा।
RBI ने हाल ही में डेटा और एक उत्तेजक बयान जारी किया है कि अगर हम अगले दशक में 7.5% की वृद्धि करते हैं तो भारत की अर्थव्यवस्था 2034-2035 तक COVID से संबंधित नुकसान से उबर जाएगी।
कार्यबल में महिलाओं के बिना एक दशक से अधिक के विकास का कोई रास्ता नहीं है।
हमने स्वास्थ्य और शिक्षा में प्राथमिक और तृतीयक शिक्षा में लड़कियों के नामांकन में कुछ प्रगति की है, लेकिन यह सिर्फ रोजगार में तब्दील नहीं होता है।
अब हम कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी में सबसे तेज गिरावट देख रहे हैं। पिछले पांच वर्षों में बीस मिलियन महिलाओं ने अभी-अभी नौकरी छोड़ी है, यह “सबसे बड़ा इस्तीफा” है और दुर्भाग्य से यह कार्य-जीवन संतुलन या उद्देश्य के लिए एक उच्च खोज से उपजा नहीं है।
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बेशक, काम करने की स्थिति या सांस्कृतिक कारक, और यहां तक कि महिलाओं के अवैतनिक घरेलू काम की सीमा, पिछले पांच वर्षों में इतनी नाटकीय रूप से खराब नहीं हुई है। लेकिन अब यह स्पष्ट है कि हम एक दुष्चक्र में हैं।
आश्चर्य नहीं कि कार्यस्थल पर कम महिलाओं के रहने से, कम महिलाओं को पदोन्नत किया जाता है और इससे भी कम को काम पर रखा जाता है। हम बस गायब हो जाते हैं।
देखकर विश्वास हो रहा है, अगर हम नहीं देखे गए तो कार्यबल में प्रवेश करने वाली महिलाओं की अगली पीढ़ी को भारी कीमत चुकानी पड़ेगी। हमें एक ऐसे भाईचारे की जरूरत है जो सभी रंगों और रंगों में कामकाजी महिलाओं को सामान्य करे। मातृ दिवस और महिला दिवस के बारे में कम संवाद और हमारे साझा अनुभव के आधार पर महिलाओं को काम पर लाने की योजना पर त्वरित कार्रवाई।
ये पांच आवर्ती विषय हैं जो अन्य कामकाजी महिलाओं के साथ मेरे साझा अनुभवों पर आधारित हैं जिन्होंने रास्ते में हमारी मदद की है।
1. एक विविध भाईचारा बनाएँ: कोई वरिष्ठ प्रबंधन में होगा, किसी ने लेखन में स्विच करने का फैसला किया होगा, और कोई घरेलू बेकरी चला सकता है। आपको शायद अपने जीवन और पेशेवर स्तर के आधार पर उनके अनुभव को आकर्षित करना होगा।
2. ईमानदारी से बातचीत करें: मेरी बेटी के पैदा होने से पहले ही, मेरे बॉस ने मुझे बिठाया और विस्तार से चर्चा की कि जब मैं काम फिर से शुरू करने वाली थी तो मैं बच्चे के समर्थन को कैसे निर्धारित करूँगी। यह एक तनावपूर्ण बातचीत थी, लेकिन इसने मुझे बेहतर तरीके से तैयार किया।
3. जितनी जल्दी हो सके पूर्वाग्रहों से छुटकारा पाएं: हमारा पाठ्यक्रम रूढ़ियों को चुनौती देने या लिंग के बारे में धीरे-धीरे बात करने के लिए पर्याप्त नहीं है। किसी भी पूर्वधारणा से छुटकारा पाने के लिए आधार और शुरुआती वर्ष एक अच्छा समय है। आप पाठ्यपुस्तकों या पाठ्यक्रम को बदलने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, लेकिन इस मानसिकता को चुनौती देने के लिए अपने खाली समय और सप्ताहांत का उपयोग करें। लिंग-सकारात्मक भाषा से लेकर विविध दृश्य प्रस्तुति और घर पर भूमिका निभाने तक, हम बहादुर लड़कियों और जानकार लड़कों को पालने के लिए पर्याप्त कर सकते हैं।
कामकाजी मां होने से बच्चों को फायदा होता है। अध्ययनों से पता चला है कि कामकाजी माँ के साथ पली-बढ़ी लड़कियों की आय का स्तर अधिक होता है, और लड़कों का लिंग और घर के कामों के प्रति बेहतर दृष्टिकोण होता है। यदि आप एक कामकाजी माँ हैं, तो आप न केवल अपने घर में आय का स्तर बढ़ाती हैं, बल्कि बेहतर बच्चों की परवरिश भी करती हैं।
4. एक संरक्षक बनें: आप सोच सकते हैं कि यह बहुत जल्दी है, लेकिन किसी को चुनाव करने में मदद करने के लिए आपके पास वर्षों का ज्ञान है। चाहे वे ग्रेजुएशन स्ट्रीम चुन रहे हों, नौकरी के प्रस्तावों के बीच चयन कर रहे हों, या विभागों को बदलने की कोशिश कर रहे हों, आप पहले ही वहां जा चुके हैं और मदद कर सकते हैं।
अंतिम बिंदु आपकी शक्ति में नहीं है, लेकिन “मम्मी को दंडित करने” की समस्या को हल करना आवश्यक है। शायद हम इसे पहचान कर शुरू करेंगे, और बड़ी उम्र की महिलाओं के रूप में हमें इसके इर्द-गिर्द एक संवाद बनाने की जरूरत है।
5. सॉफ्टन ममी पेनल्टी: छह महीने के सवैतनिक मातृत्व अवकाश से जुड़ा अतिरिक्त वित्तीय बोझ नियोक्ताओं को महिलाओं को काम पर रखने और बढ़ावा देने से हतोत्साहित करता है। यदि इसे राज्य द्वारा आंशिक रूप से वित्त पोषित नहीं किया जा सकता है, तो इसे पुरुषों और महिलाओं के बीच समान रूप से विभाजित किया जाना चाहिए। यदि आप इसे पढ़ रहे हैं और सोच रहे हैं कि यह विचार कितना पागल है, तो कई यूरोपीय देशों में एक दशक से अधिक समय से इस नीति के संस्करण हैं। छह महीने की सवैतनिक छुट्टी अनिवार्य करके, सरकार द्वारा वित्त पोषित नहीं, हमने बस ममी पर जुर्माना लगाया; कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना अच्छा इरादा है, यह काम नहीं करेगा।
काम पर या कभी काम पर अन्य महिलाओं से, मैं आपसे सुनने और देखने का आग्रह करता हूं। मेंटर बनने के लिए साइन अप करें, पैनल पर चैट करें और लिंक्डइन पर एक प्रश्न का उत्तर दें। अपनी यात्रा के दौरान अपने अनुभव और सच्चाई के क्षण साझा करें। सिस्टरहुड को आज आपकी जरूरत है।
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सिमरन खारा एक स्टार्टअप की संस्थापक हैं। आईएसबी हैदराबाद, लंदन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स (यूके) और श्री राम कॉलेज ऑफ कॉमर्स दिल्ली विश्वविद्यालय से स्नातक। इस लेख में व्यक्त विचार लेखक के हैं और इस प्रकाशन की स्थिति को नहीं दर्शाते हैं।
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