समीक्षा में क्रिकेट स्कॉटलैंड के शासन को ‘संस्थागत रूप से नस्लवादी’ पाया गया | क्रिकेट खबर

क्रिकेट स्कॉटलैंड के प्रबंधन और नेतृत्व प्रथाओं को “के रूप में मान्यता दी गई है”संस्थागत रूप से नस्लवादी“, शासी निकाय की स्वतंत्र समीक्षा करने वाले संगठन ने सोमवार को कहा।
अध्ययन ने पुष्टि की कि संस्थागत नस्लवाद दिखाने वाले 448 उदाहरण थे, 62% सर्वेक्षण उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने नस्लवाद, असमानता या भेदभाव के उदाहरणों का अनुभव, देखा या रिपोर्ट किया था।
प्लान4स्पोर्ट, अनुरोध पर स्पोर्ट्सस्कॉटलैंडपिछले दिसंबर में समीक्षा का नेतृत्व करने के लिए कमीशन किया गया था, और पिछले कुछ महीनों में निकाय ने सरकार के सभी स्तरों पर 1,000 से अधिक लोगों को शामिल किया है। स्कॉटिश क्रिकेट.
“हमारा दृष्टिकोण स्पष्ट है: क्रिकेट स्कॉटलैंड के प्रबंधन और प्रबंधन प्रथाएं संस्थागत रूप से नस्लवादी थीं।” लुईस टाइड्सवेलप्रबंध संचालक प्लान4स्पोर्ट– संदेश कहता है।
“रिपोर्टिंग अवधि के दौरान, हमने कई लोगों के साहस को देखा, जिन्होंने अपनी कहानियों को साझा किया, जिसने उनके जीवन को स्पष्ट रूप से प्रभावित किया।
“वास्तविकता यह है कि संगठन के नेतृत्व ने समस्याओं को नहीं देखा और, इसे ध्यान दिए बिना, नस्लीय संबद्धता द्वारा बढ़ाए गए सूक्ष्म आक्रमण की संस्कृति के विकास में योगदान दिया।
“इसने बोर्ड और कर्मचारियों के स्तर पर विविधता की कमी को संबोधित नहीं किया और नस्लवाद और भेदभाव की घटनाओं को दूर करने के लिए पारदर्शी रिपोर्टिंग, जांच और केस प्रबंधन प्रक्रियाओं को विकसित करने की आवश्यकता की अनदेखी की।”
क्रिकेट स्कॉटलैंड के बोर्ड ने रिपोर्ट जारी होने से एक दिन पहले रविवार को माफी मांगी और इस्तीफा दे दिया, जिसमें कहा गया था कि मुद्दों को हल करना और आवश्यक ओवरहाल प्रस्तावित समय सीमा के भीतर “प्राप्त करने योग्य नहीं” था।
अलग व्यवहार करें
देश के सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ियों में से एक, माजिद हक ने दावा किया कि स्कॉटलैंड का क्रिकेट “संस्थागत रूप से नस्लवादी” था, उसके बाद समीक्षा का आदेश दिया गया था।
हक के पूर्व साथी कासिम शेख ने भी उनके साथ हुई दुर्व्यवहार के बारे में बात की, दोनों खिलाड़ियों ने कहा कि उनकी त्वचा के रंग के कारण उनके साथ अलग व्यवहार किया गया।
रायटर ने टिप्पणी के लिए खिलाड़ियों के वकील से संपर्क किया है।
अजीम रफीक ने नवंबर में यॉर्कशायर में अपने साथ हुए भेदभाव के बारे में नवंबर में एक ब्रिटिश संसदीय समिति से बात करने के बाद आरोप लगाए थे, स्पिनर ने यह भी कहा कि इंग्लैंड में खेल “संस्थागत रूप से नस्लवादी” था।
अन्य निष्कर्षों में समानता, विविधता और समावेशन (ईडीआई) या बोर्ड, कर्मचारियों, स्वयंसेवकों, खिलाड़ियों, कोचों या रेफरी के लिए जातिवाद विरोधी शिक्षा और नस्लवादी घटनाओं को संभालने के लिए एक तंत्र की कमी पर शिक्षा की कमी शामिल है।
समीक्षा में कहा गया है कि मुद्दों को उठाने वालों को “खारिज और नजरअंदाज कर दिया गया।”
सिफारिशों में से एक में कहा गया है कि स्पोर्टस्कॉटलैंड को कम से कम अक्टूबर 2023 तक क्रिकेट स्कॉटलैंड के लिए “विशेष उपाय” लागू करना चाहिए, और नए बोर्ड के सदस्यों को इस साल 30 सितंबर के बाद नियुक्त नहीं किया जाना चाहिए।
“बोर्ड के सदस्यों की विविधता कम से कम 40% पुरुष और 40% महिला होनी चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि कुल निदेशक मंडल का कम से कम 25% अश्वेत, दक्षिण पूर्व एशियाई, या अन्य मिश्रित या कई जातीय समूह हैं।” उसने जोड़ा।
एक अन्य सिफारिश में कहा गया है कि जिन क्षेत्रों में देरी हो रही है, वहां की सभी जांच “प्रासंगिक अनुभव वाले किसी तीसरे पक्ष द्वारा तेज” की जानी चाहिए।
निर्णायक पल
क्रिकेट स्कॉटलैंड के अंतरिम सीईओ गॉर्डन आर्थर ने नस्लवाद और भेदभाव के सभी पीड़ितों के लिए “ईमानदारी से माफी” की पेशकश की, यह कहते हुए कि रिपोर्ट स्कॉटलैंड में खेल के लिए एक महत्वपूर्ण क्षण था।
“हम पहचानते हैं कि इसका व्यक्तियों और उनके परिवारों पर क्या प्रभाव पड़ेगा। हमें उम्मीद है कि रिपोर्ट से उन्हें कुछ आश्वासन मिलेगा कि उनकी आवाज सुनी गई है और हमें खेद है कि यह जल्दी नहीं हुआ, ”आर्थर ने कहा।
“यह स्पष्ट है कि महत्वपूर्ण सांस्कृतिक परिवर्तन होने चाहिए, और यह जल्दी से होना चाहिए। तत्काल प्राथमिकता एक स्वतंत्र रेफरल प्रक्रिया पर सहमत होने और लागू करने की होनी चाहिए ताकि रेफरल जांच शुरू हो सके।
स्पोर्टस्कॉटलैंड के मुख्य कार्यकारी स्टुअर्ट हैरिस ने कहा कि रिपोर्ट के कुछ निष्कर्ष “गहराई से संबंधित और कुछ मामलों में चौंकाने वाले” थे, इसे स्कॉटिश खेल के लिए एक जागृत कॉल कहते हैं।
हैरिस ने कहा, “राष्ट्रीय खेल एजेंसी के रूप में, हम स्कॉटिश क्रिकेट की संस्कृति को बदलने में मदद करने के लिए क्रिकेट स्कॉटलैंड के साथ काम करेंगे और समर्थन करेंगे और अब इस पर ध्यान दिया जाना चाहिए।”
“हाल के महीनों में कुछ प्रगति हुई है, लेकिन हमें उठाई गई चिंताओं को दूर करने के लिए और कदम उठाने की जरूरत है, और महत्वपूर्ण बात यह है कि इसमें निर्देश शामिल हैं।”