वैश्विक श्रम संकट का लाभ उठाने के लिए भारत के लिए बिल्कुल सही समय

यह समय भारत के लिए दुनिया भर में मौजूदा श्रम संकट का लाभ उठाकर प्राथमिकता के आधार पर बेरोजगारी के मुद्दों को संबोधित करने का है। लगभग हर बड़ा विकसित देश महामारी की शुरुआत के बाद से श्रमिकों की भारी कमी से जूझ रहा है, सरकार से लाभ प्राप्त कर रहा है और काम पर लौटने के लिए अनिच्छुक है। साथ ही, उनका वर्तमान कार्यबल भी बूढ़ा हो रहा है। भारत को इसे दुनिया भर में अपने युवा कार्यबल का निर्यात और उपयोग करने के एक महान अवसर के रूप में उपयोग करना चाहिए। भारत की लगभग 44% आबादी 18 से 25 वर्ष के बीच के लोगों से बनी है, जो दुनिया में सबसे बड़ा युवा कार्यबल है। केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय के पोर्टल में निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों में 2.20 लाख रिक्तियों के साथ 13 मिलियन सक्रिय नौकरी चाहने वाले हैं।

अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (आईएमएफ) ने भारत को दुनिया की पांचवीं सबसे बड़ी बढ़ती अर्थव्यवस्था के रूप में स्थान दिया है। साथ ही, भारतीय अर्थव्यवस्था अधिक नौकरियां पैदा नहीं कर रही है और इसलिए अपने जनसांख्यिकीय लाभांश का पूरी तरह से उपयोग नहीं कर रही है। हर साल, 12 मिलियन युवा काम करने की उम्र तक पहुँचते हैं, भारत को अमेरिका, जापान और जर्मनी से अलग करते हैं, जिनके पास मध्यम आयु वर्ग या पुराने कार्यबल हैं और युवा श्रमिकों की भारी कमी का सामना करते हैं। भारत एकमात्र ऐसा देश है जहां श्रम की आपूर्ति मांग की तुलना में तेजी से बढ़ रही है। इस बढ़ते युवा कार्यबल को पूरी दुनिया में समाहित किया जा सकता है।

इंडियन इकोनॉमी मॉनिटर (CMIE) ने 8.28% की बेरोजगारी दर की सूचना दी। पंजाब में 20-30 साल के 28% युवा बेरोजगार हैं। पंजाब में बेरोजगारी मुख्य रूप से शैक्षिक प्रकृति की है, जिसमें 61.6% वे हैं जिन्होंने अपनी पढ़ाई या उससे ऊपर की पढ़ाई पूरी कर ली है। उनमें से लगभग एक चौथाई के पास तकनीकी या व्यावसायिक शिक्षा, डिग्री धारक, इंजीनियर और प्रशिक्षित शिक्षक हैं। शिक्षित युवाओं में कम रोजगार खराब मानसिक स्वास्थ्य, अपराध और नशीली दवाओं के दुरुपयोग से जुड़ा है। पंजाब में बेरोजगारी के पैमाने और काम की तलाश में पलायन करने वाले युवाओं की संख्या को देखते हुए उनके पास अमेरिका, यूरोप, कनाडा और अन्य देशों में एक बड़ा अवसर है। पंजाबी अपनी कड़ी मेहनत और काम के प्रति समर्पण के लिए पूरी दुनिया में जाने जाते हैं।

गौरतलब है कि आम आदमी पार्टी (आप) की सरकार इस आश्वासन के साथ आई है कि वह पंजाब से विदेशों में प्रतिभा पलायन को रोकने के लिए राज्य में नौकरियों की बहुतायत के सृजन में तेजी लाएगी। हालाँकि, यह एक दीर्घकालिक कार्य योजना है। वर्तमान परिदृश्य में, भगवंत मान की सरकार को विकसित देशों में युवाओं को कार्यबल का एक सक्रिय हिस्सा बनने में सक्षम बनाने के लिए एक अच्छी तरह से काम करने वाली रणनीति को लागू करना चाहिए। ट्रक ड्राइवरों, निर्माण श्रमिकों, कृषि श्रमिकों, आईटी पेशेवरों, रसोइयों, रसोइयों, प्लंबर, बढ़ई, स्वास्थ्य कर्मियों, खुदरा दुकानों, खाद्य सेवा प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों की भारी कमी है।

विशाल रोजगार के अवसर

यूरोपीय आयोग भविष्यवाणी करता है कि प्रवासन के बिना, यूरोपीय संघ (ईयू) के कर्मचारियों की संख्या 2030 तक 96 मिलियन कम हो जाएगी, जो जर्मनी की वर्तमान जनसंख्या से अधिक है। कुशल श्रम की वैश्विक कमी के परिणामस्वरूप 2030 तक 8.452 ट्रिलियन डॉलर की अप्राप्त वार्षिक आय हो सकती है, जो जर्मनी और जापान के संयुक्त सकल घरेलू उत्पाद के बराबर है। श्रम संकट का प्रभाव इतना अधिक है कि एक वैश्विक वित्तीय सेवा केंद्र के रूप में लंदन, एक प्रौद्योगिकी नेता के रूप में अमेरिका और एक प्रमुख विनिर्माण आधार के रूप में चीन का प्रभुत्व चरमरा रहा है।

विकसित देशों के उम्रदराज कार्यबल निर्माण और सेवा क्षेत्र को कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) और इंटरनेट ऑफ थिंग्स (आईओटी) जैसी नई तकनीकों के साथ आगे बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं जो भौतिक, डिजिटल और जैविक दुनिया को जोड़ते हैं, लेकिन इस विलय और उम्र बढ़ने से सीमाएं। भारत एकमात्र ऐसा देश है जो बढ़ती कामकाजी उम्र की आबादी की कीमत पर युवा श्रम शक्ति के अधिशेष पर भरोसा कर सकता है।

अमेरीका

संयुक्त राज्य अमेरिका (यूएसए) सबसे अधिक परेशान करने वाले युवा कार्यबल संकटों में से एक का सामना कर रहा है। यह आंशिक रूप से इसलिए है क्योंकि अमेरिका की आबादी तेजी से बूढ़ी हो रही है, अगले 19 वर्षों तक हर दिन 10,000 बेबी बूमर सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच रहे हैं। 2030 तक, संयुक्त राज्य अमेरिका श्रम की कमी के कारण अप्राप्त आय में $1.748 ट्रिलियन उत्पन्न कर सकता है, जो उसकी संपूर्ण अर्थव्यवस्था के 6% के बराबर है। यूएस कुशल श्रम की कमी 2030 तक 6.5 मिलियन से अधिक तक पहुंचने की उम्मीद है। महत्वपूर्ण श्रम मांग वित्तीय और व्यावसायिक सेवा क्षेत्र द्वारा संचालित होगी।

यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स के अनुसार, विभिन्न उद्योगों, परिवहन, स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सहायता, आतिथ्य और खाद्य क्षेत्रों, विनिर्माण, थोक और खुदरा व्यापार में कई रिक्तियां हैं। उपभोक्ता वस्तुओं के निर्माण में श्रम की कमी 55%, थोक और खुदरा में 70%, वित्तीय सेवाओं में 20% और अवकाश और आतिथ्य में 35% है।

महामारी की शुरुआत में लगभग 1.4 मिलियन नौकरियों को खोने के बाद विनिर्माण उद्योग को एक बड़ा झटका लगा है। तब से, उद्योग ने प्रवेश-स्तर और कुशल श्रमिकों को काम पर रखने के लिए संघर्ष किया है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, हर साल लगभग 2,31,100 भारी ट्रक और ट्रैक्टर चालक की नौकरियों का अनुमान लगाया जाता है। अमेरिकन ट्रकिंग एसोसिएशन ने 80,000 से अधिक ट्रक ड्राइवरों की कमी का अनुमान लगाया है, जिसके 2030 तक 1,62,000 तक पहुंचने की उम्मीद है।

यूरोप

यूरोप में काफी खतरनाक स्थिति है, जो यूक्रेन-रूसी युद्ध के कारण कई चुनौतियों का सामना कर रहा है। 14.3 मिलियन कर्मचारियों की कमी के कारण कंपनी वर्तमान में $1.906 ट्रिलियन के अवास्तविक राजस्व का सामना कर रही है। विशेष रूप से वित्तीय और व्यावसायिक सेवा क्षेत्र में प्रतिभाशाली श्रम की कमी के कारण यूरोप को 2030 तक 1.323 ट्रिलियन डॉलर के अवास्तविक यूरोपीय संघ के उत्पादन के साथ एक गंभीर कौशल की कमी का सामना करना पड़ेगा। यह पैन-यूरोपीय समस्या इंगित करती है कि यूरोपीय संघ में सदस्यता से श्रम की मुक्त आवाजाही के लाभों से कुशल श्रम की कमी को हल करने की संभावना नहीं है।

जापान

जापान तीसरा प्रमुख विनिर्माण देश है जो गंभीर श्रम की कमी का सामना कर रहा है। इसके लिए दुनिया के शीर्ष निर्माताओं की रैंकिंग में अपनी जगह बनाए रखना मुश्किल हो सकता है क्योंकि यह तत्काल श्रम की कमी का सामना कर रहा है। अध्ययनों से पता चलता है कि 2030 तक, श्रम की कमी के कारण जापान $194.61 बिलियन का राजस्व उत्पन्न करने में सक्षम नहीं होगा। जापान की कम जन्म दर और गंभीर रूप से प्रतिबंधित आप्रवासन इसके कार्यबल को कम करने में मदद कर रहे हैं। चालू दशक के अंत तक, इसकी जनसंख्या और श्रम बल भागीदारी दर दोनों में गिरावट आएगी।

कनाडा

कनाडा श्रमिकों की भारी कमी का सामना कर रहा है। 55+ वाले लोगों को बदलने के लिए पर्याप्त युवा कर्मचारी नहीं हैं। उनमें से कई महामारी के दौरान सेवानिवृत्त हुए। वे सरकार से लाभ प्राप्त करते हैं और काम पर वापस नहीं जाना चाहते हैं। निर्माण, निर्माण और परिवहन क्षेत्रों में कुशल श्रमिकों को काम पर रखने में कठिनाई हो रही है, इसके बाद होटल, रेस्तरां और बार हैं। आवास और खाद्य सेवा क्षेत्र के बाद ट्रकिंग उद्योग में कनाडा की अर्थव्यवस्था में दूसरी सबसे बड़ी रिक्ति दर है।

जर्मनी और अन्य

निर्माण श्रम की कमी के कारण जर्मनी जापान के बाद बैकलॉग पर अगला सबसे बड़ा प्रभाव देखेगा, कमी पहले से ही चौड़ी हो रही है। जर्मनी, एक प्रमुख विनिर्माण केंद्र, 2.4 मिलियन श्रमिकों की कमी का सामना कर रहा है। जर्मनी की अप्राप्त आय 2030 तक बढ़कर 77.93 बिलियन डॉलर होने का अनुमान है, जब श्रम की कमी 10 मिलियन तक पहुंच जाएगी। शीर्ष 10 अर्थव्यवस्थाओं के विनिर्माण क्षेत्रों में, हांगकांग और सिंगापुर सबसे कठिन हिट होंगे। 2030 तक, हांगकांग की श्रम कमी 80% के बराबर होगी। सिंगापुर को 61% से अधिक श्रम की कमी का सामना करना पड़ सकता है। ब्राजील, दुनिया का पांचवा सबसे अधिक आबादी वाला देश, सभी कौशल स्तरों के श्रम की कमी का सामना करने वाले कुछ देशों में से एक है, जिसके परिणामस्वरूप इसकी अर्थव्यवस्था के 13% के बराबर अवास्तविक उत्पादन होता है।

समय की आवश्यकता

हमारे युवाओं को स्कूल स्तर पर आईईएलटीएस (अंतर्राष्ट्रीय भाषा परीक्षण प्रणाली) और कौशल से लैस करने के लिए केंद्र या राज्य सरकार द्वारा प्रयास तेज किए जाने चाहिए। उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के मानकीकरण और प्रमाणन को अंतरराष्ट्रीय पेशेवर मानकों का पालन करना चाहिए।

विदेश मंत्रालय (MEA) के विदेश रोजगार अनुभाग को नौकरी चाहने वालों की सुचारू आवाजाही सुनिश्चित करने में सक्रिय भूमिका निभानी चाहिए। यह उन्हें पर्यटक और अप्रवासी सिंडिकेट द्वारा शोषण और लूट से बचाएगा। विदेश मंत्रालय जॉब प्लेटफॉर्म बनाने के लिए संबंधित देशों के विदेश मंत्रालय, भर्ती एजेंसियों और उद्योग मंडलों के साथ समन्वय कर सकता है। यह मंच न केवल उनका मार्गदर्शन करे, बल्कि उन्हें उनके कौशल के अनुसार नौकरी खोजने में भी मदद करे।

अगर हम एक नवोन्मेषी और समावेशी दृष्टिकोण के साथ काम करते हैं, तो कुछ ही वर्षों में कम से कम 80 मिलियन लोगों को विदेशों में रोजगार के अवसरों का लाभ मिलेगा।

इससे न केवल देश में बढ़ती बेरोजगारी से पैदा हुए दबाव को कम होगा, बल्कि लाखों परिवारों की अर्थव्यवस्था को भी बल मिलेगा। आपको बस शीर्ष पर रहने और दुनिया भर में नौकरी के अवसरों का लाभ उठाने के लिए भारतीय युवाओं को सक्रिय करने के लिए एक परस्पर पारिस्थितिकी तंत्र की आवश्यकता है।

लेखक सोनालिका ग्रुप के वाइस चेयरमैन, पंजाब काउंसिल फॉर इकोनॉमिक पॉलिसी एंड प्लानिंग के वाइस चेयरमैन (कैबिनेट मंत्री के रैंक में), एसोचैम नॉर्थ रीजन डेवलपमेंट काउंसिल के चेयरमैन हैं। व्यक्त किए गए विचार व्यक्तिगत हैं।

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