वायरल: “साइलेंट शूटिंग” क्या है?

“साइलेंट शूटिंग” शब्द इंटरनेट पर काफी समय से घूम रहा है। आज की व्यस्त कार्य संस्कृति में, सही सहकर्मी, विशेष रूप से एक प्रबंधक, खोजना बहुत कठिन है। ऐसे प्रबंधक और बॉस हैं जो वास्तव में अपने कर्मचारियों की परवाह नहीं करते हैं, और कुछ तो इतने अधिक मनोबल वाले हैं कि वे अपने कर्मचारियों को ऐसे अवसर प्राप्त करने से रोकने की कोशिश करते हैं जो उनके करियर में उनकी मदद कर सकते हैं।

साइलेंट शूटिंग का यही मतलब है। यह शब्द एक ऐसी संस्कृति को संदर्भित करता है जिसमें प्रबंधक कुछ कर्मचारियों को कुछ परियोजनाओं या पदों को लेने से रोकने की कोशिश करते हैं। वे इन कर्मचारियों को रोकने की कोशिश करते हैं और यहां तक ​​कि उनकी पदोन्नति या वेतन वृद्धि की संभावना भी कम कर देते हैं।

कभी-कभी कर्मचारी खुद को छोड़ देते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि उनका बॉस जल्द ही उन्हें “चुपचाप आग” लगाने की कोशिश करेगा, और इसलिए, “निकाल” की स्थिति को उनके रिज्यूमे से चिपके रहने से बचने के लिए, उन्होंने छोड़ दिया। इसके परिणामस्वरूप बहुत थका देने वाला, अनुत्पादक और विषाक्त कार्य वातावरण होता है। ऐसे काम के माहौल में काम करने के लिए कर्मचारी खुद को डिमोटिवेट महसूस करते हैं।

प्रबंधक ऐसा व्यवहार क्यों करते हैं?
जब प्रबंधक उनके साथ ईमानदार नहीं हो सकते हैं तो प्रबंधक अपने कर्मचारियों को सावधानी से निकाल देते हैं। यदि उन्हें लगता है कि कोई कर्मचारी आवश्यक प्रदर्शन नहीं दे सकता है, तो बॉस उसे उसके काम पर ईमानदार प्रतिक्रिया देने के बजाय उसे टीम से दूर करने का प्रयास करते हैं। वे कर्मचारी को छोड़े गए, बहिष्कृत, और उस बिंदु तक उदासीन महसूस करने का प्रयास करते हैं जहां कर्मचारी अपने दम पर टीम छोड़ना चाहेगा।

जिन प्रबंधकों में अपने कर्मचारियों को ईमानदार प्रतिक्रिया देने के लिए आत्मविश्वास की कमी होती है, वे अपने कर्मचारियों को “चुपचाप आग” लगाने की अधिक संभावना रखते हैं। प्रबंधक को सही ढंग से बैठना चाहिए, कर्मचारी के साथ एक ईमानदार और शांत बातचीत करनी चाहिए और उसे यह बताना चाहिए कि वह एक कर्मचारी के रूप में अपने कर्तव्यों और जिम्मेदारियों में कहां गलत है। कुछ प्रबंधकों के पास अपने कर्मचारियों को चतुराई से समझाने के लिए समय, धैर्य या ऊर्जा नहीं होती है, इसलिए वे अनुत्पादक कर्मचारी को अपने आप छोड़ने के लिए शांत बर्खास्तगी प्रथाओं का सहारा लेते हैं।

साइलेंट शूटिंग ट्रेंड क्यों फीका होना चाहिए


शांत बर्खास्तगी न केवल एक जहरीली कार्य संस्कृति है, बल्कि कर्मचारी का पूर्ण मनोबल भी है। उनके पास दूसरी नौकरी में काम करना शुरू करने का आत्मविश्वास या आत्म-सम्मान नहीं है क्योंकि उनकी पिछली नौकरी ने उन्हें अप्रत्यक्ष रूप से छोड़ने के लिए मजबूर किया (मोटे तौर पर एक शांत छंटनी)। लेकिन कंपनियों को प्रबंधक और कर्मचारी के बीच एक फीडबैक सिस्टम की आवश्यकता होती है ताकि कर्मचारी अपनी नौकरी के गहरे पहलुओं को समझ सकें, साथ ही साथ सीखने और बढ़ने के लिए जगह भी हो। यह उन्हें अपने प्रबंधकों के साथ मुद्दों पर चर्चा करने के लिए एक मंच भी प्रदान कर सकता है।

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