राय | कौशल की वैश्विक राजधानी के रूप में भारत: चुनौतियां और समाधान

जैसा कि संरचनात्मक, जनसांख्यिकीय और तकनीकी बदलाव भारतीय अर्थव्यवस्था और कार्य की प्रकृति को बदलते हैं, कार्यबल में नए प्रवेशकों को कुशल और रोजगारपरक होने की आवश्यकता होगी। 2023 के अंत तक, इसी अनुमान मॉडल का उपयोग करते हुए, 2023 के अंत तक, देश की श्रम शक्ति में कामकाजी उम्र (15-59 वर्ष) के लगभग 70 मिलियन अतिरिक्त व्यक्तियों को शामिल करने की उम्मीद है, कुल श्रम बल में लगभग 404.15 मिलियन शामिल होंगे। लोग, जिनमें 59 मिलियन युवा लोग (व्यक्ति) शामिल हैं। 15-30 साल की उम्र में)। आवधिक श्रम बल सर्वेक्षणों के अनुसार, मौजूदा कार्यबल को फिर से प्रशिक्षित करने और फिर से कुशल बनाने के लिए रणनीतियों के साथ-साथ अनौपचारिक रूप से अर्जित कौशल की औपचारिक मान्यता को भी मजबूत किया जाना चाहिए।

इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, भारत अपनी जनसांख्यिकीय क्षमता को लाभांश में बदलने के लिए अनूठी पहल कर रहा है जो देश के विकास को बढ़ावा देगा। इसी समय, कई विकसित देशों में आबादी की उम्र बढ़ने से मेजबान देश और गंतव्य देश दोनों के लाभ के लिए भारत से कुशल श्रमिकों के प्रवास के अवसर पैदा होते हैं।

भारत में, कौशल विकास को तीन मुख्य चुनौतियों का सामना करना पड़ा:

1. अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता के रास्ते

2. उद्योग के साथ सार्वजनिक क्षेत्र का सहयोग

3. श्रम शक्ति में महिलाओं की कम भागीदारी

अंतर्राष्ट्रीय गतिशीलता मार्ग

भारत एक वैश्विक कौशल पूंजी बनने की इच्छा रखता है और भारतीय अंतर्राष्ट्रीय कौशल केंद्र (IISC) कार्यक्रम जैसे संरचित प्रयास इसे संभव बनाने में मदद कर सकते हैं। 2018 में एक पायलट परियोजना के रूप में, NSDC के माध्यम से पूरे भारत में 14 IISCs स्थापित किए जाने की संभावना है, लेकिन अप्रैल 2022 में, देश का पहला अंतर्राष्ट्रीय कौशल भारत केंद्र ट्रेड यूनियन कौशल और उद्यम विकास मंत्री धर्मेंद्र प्रधान द्वारा अपने गृह राज्य ओडिशा में खोला गया था। . .

दरअसल, IISC को एक अखिल भारतीय संस्थान होना चाहिए। अब, 2023-2024 के केंद्रीय बजट में की गई घोषणा के बाद, एनएसडीसी को सार्वजनिक-निजी भागीदारी के माध्यम से 30 आईआईएससी के निर्माण के लिए प्रवासी कौशल विकास योजना (पीकेवीवाई) को वैश्विक कार्य गतिशीलता की तलाश करने वाले युवाओं के लिए लागू करने के लिए स्वीकार करना है। आईआईएससी कार्यक्रम के तहत, उम्मीदवारों को अंतरराष्ट्रीय मानक प्रशिक्षण और पूर्व-अभिविन्यास प्रशिक्षण (पीडीओटी) प्रदान किया जाएगा ताकि उन्हें दुनिया भर में रोजगार के लिए सक्षम बनाया जा सके।

कौशल परीक्षण, कौशल विकास, भाषा और पूर्व-प्रस्थान उन्मुखीकरण पर ध्यान देने के साथ संभावित प्रवासियों को सलाह देने और मार्गदर्शन करने के लिए एक नए, बाजार-उन्मुख आईआईएससी नेटवर्क की आवश्यकता है। इसके अलावा, भारत और जापान की सरकारें जापान तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण कार्यक्रम (टीआईटीपी) पर सहयोग कर रही हैं, जो एक सेवाकालीन प्रशिक्षण योजना है जो विदेशी नागरिकों को तीन से पांच वर्षों के लिए जापान में काम करने की अनुमति देती है। बेंचमार्किंग और मानकों की पारस्परिक मान्यता के लिए यूके, ऑस्ट्रेलिया और यूएई जैसे देशों के साथ तकनीकी सहयोग स्थापित किया गया है। नीले और सफेदपोश भारतीय कार्यबल की गतिशीलता बढ़ाने के लिए पश्चिमी यूरोप, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया और पूर्वी एशिया जैसे नए बाजारों के लिए सरकारों और बी2बी के बीच साझेदारी विकसित करने की आवश्यकता है।

निजी क्षेत्र के साथ सहयोग

30 वर्ष से अधिक आयु के भारत का कार्यबल 262 मिलियन है, जिसमें से 259 मिलियन वर्तमान में कार्यरत हैं और भविष्य के लिए तैयार रहना चाहिए। पुनर्प्रशिक्षण और कौशल विकास पहलों को लागू करने के लिए, और नई तकनीकों और काम के भविष्य के लिए अपने कर्मचारियों को तैयार करने के लिए नियोक्ताओं के साथ घनिष्ठ साझेदारी विकसित करने के लिए, कौशल विकास के कई मॉडल हैं, जैसे कि सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित कार्यक्रम जो प्रशिक्षण और शिक्षुता को पूरी तरह या आंशिक रूप से सब्सिडी देते हैं, बाजार आधारित उद्योग आधारित प्रशिक्षण और नौकरी पर प्रशिक्षण। राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (NSDC) भारतीय कौशल विकास क्षेत्र में निजी क्षेत्र की भागीदारी को प्रोत्साहित करता है।

भारत में अनौपचारिक श्रमिकों का एक बड़ा वर्ग है, जिनमें से कई के पास ऐसे कौशल हैं जिन्हें आधिकारिक तौर पर मान्यता नहीं मिली है। इस परिदृश्य में आरपीएल (पूर्व शिक्षा की मान्यता) हस्तक्षेप महत्वपूर्ण हैं क्योंकि औपचारिक प्रमाणन होने से किसी व्यक्ति की सौदेबाजी की स्थिति में सुधार हो सकता है। विभिन्न विश्लेषणों से पता चलता है कि आरपीएल प्रमाणपत्र वाले व्यक्तियों की मासिक आय बिना आरपीएल प्रमाणपत्र वाले लोगों की तुलना में औसतन 20 प्रतिशत अधिक थी।

सेंटर फॉर मॉनिटरिंग द इंडियन इकोनॉमी (सीएमआईई) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 390 मिलियन से अधिक लोगों ने स्व-शिक्षा, ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण, विरासत में मिले कौशल या अन्य स्रोतों के माध्यम से अनौपचारिक रूप से कौशल हासिल किया है। इनमें से 384 मिलियन काम कर रहे हैं, जो आरपीएल और अप्रेंटिसशिप से संबंधित गतिविधियों के पैमाने को दर्शाता है। इन दोनों हस्तक्षेपों में आमतौर पर उद्योग और निजी क्षेत्र के साथ सहयोग शामिल होता है, भले ही वे सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित कार्यक्रमों का हिस्सा हों।

निजी क्षेत्र की भागीदारी के अवसर पैदा करना भारत के लिए एक महत्वपूर्ण रणनीतिक स्तंभ बन गया है। कौशल विकास बाजार की विफलता के कई रूपों का सामना करता है, जिसमें सूचना विषमता भी शामिल है – कुशल कर्मचारी अपने कौशल को जानता है, लेकिन संभावित नियोक्ता नहीं जानता। यदि नियोक्ताओं के पास सारी जानकारी होती, तो एक योग्य विशेषज्ञ के लिए भुगतान करने की उनकी इच्छा बढ़ जाती। सूचना विषमता को ठीक करने के लिए आरपीएल एक हस्तक्षेप का एक उदाहरण है।

श्रम शक्ति में महिलाओं की भागीदारी

गतिविधि का तीसरा क्षेत्र श्रम बल में महिलाओं की कम भागीदारी की समस्या को संबोधित कर रहा है। श्रम बल सर्वेक्षण के आंकड़े बताते हैं कि देश की 395.2 मिलियन श्रम शक्ति में केवल 91.6 मिलियन महिलाएं हैं। इस संख्या को बढ़ाने के लिए लैंगिक मुख्यधारा, आर्थिक सशक्तिकरण और आर्थिक और सामाजिक समर्थन के माध्यम से सशक्तिकरण के लिए व्यापक प्रतिबद्धता के पूरक कौशल-निर्माण की पहल का उपयोग किया जा सकता है।

महिलाओं को रोजगार के अधिक आकर्षक रूपों, जैसे गिग इकॉनमी और इसके अधिक लचीले कार्य पैटर्न के लिए तैयार करना, विशेष रूप से प्रासंगिक है, क्योंकि 301.5 मिलियन बेरोजगार महिलाओं में से 229.2 मिलियन गृहिणी होने की रिपोर्ट करती हैं। केवल घर का काम करना।

महिलाओं के लिए सौंदर्य और स्वास्थ्य क्षेत्र में अभी भी विकास की बहुत गुंजाइश है। सौंदर्य और कल्याण क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करने पर जोर देने के कई कारण हैं। भारत में लोगों के बीच समग्र कल्याण की बढ़ती जागरूकता के साथ, स्वास्थ्य और सौंदर्य सेवाओं और उत्पादों पर खर्च में वृद्धि हुई है। इंडियन ब्यूटी एंड हाइजीन एसोसिएशन (IBHA) के अनुसार, सौंदर्य प्रसाधन और व्यक्तिगत देखभाल उत्पादों पर प्रति व्यक्ति खर्च 2019 में लगभग 600 रुपये प्रति वर्ष था और 2024 तक 40 प्रतिशत बढ़ने की उम्मीद है। भारत में सौंदर्य और स्वास्थ्य बाजार का मूल्य 2018 में 901.07 बिलियन रुपये था और 2024 तक 2,463.49 बिलियन रुपये तक पहुंचने का अनुमान है, जो 2019-2024 वर्षों के दौरान लगभग 18.50 प्रतिशत की चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर (सीएजीआर) से बढ़ रहा है।

हमें ध्यान देना चाहिए कि बढ़ती मध्यम वर्ग की आय ने स्वास्थ्य और सौंदर्य सेवाओं और उत्पादों की मांग में वृद्धि की है। भारत में लोग अपने रूप-रंग को लेकर अधिक सचेत हो गए हैं और अपने स्वरूप को बेहतर बनाने के लिए लगातार पैसे खर्च कर रहे हैं। उपभोक्ताओं के सैलून और स्पा में बार-बार आने से सौंदर्य सेवाओं और उत्पादों की मांग में वृद्धि हुई है। इसने खंड को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाने की अनुमति दी।

लेखक ऑरेन इंटरनेशनल के सह-संस्थापक और एमडी हैं, जो राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (NSDC) के एक प्रशिक्षण भागीदार हैं, और भारत सरकार के भारतीय अंतर्राष्ट्रीय कौशल केंद्रों के नेटवर्क के सदस्य हैं। व्यक्त किए गए विचार व्यक्तिगत हैं।