[ad_1]
मानव संसाधन प्रबंधन में बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (मानव संसाधन प्रबंधन में बीबीए) मानव संसाधन प्रबंधन में तीन वर्षीय स्नातक की डिग्री है, जिसे मानव संसाधन प्रबंधन में बैचलर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (मानव संसाधन प्रबंधन में बीबीए) के रूप में जाना जाता है। यह डिग्री प्रबंधन सिद्धांत और अभ्यास के साथ विभिन्न मानव संसाधन और कार्मिक प्रबंधन प्रशिक्षण में अनुभव को जोड़ती है। नौकरी विश्लेषण, सीखने और विकास, कैरियर प्रबंधन, पुरस्कार, प्रदर्शन और काम पर नियामक मुद्दों जैसे विषयों को कवर करते हुए, वह छात्रों को मानव पूंजी प्रबंधन और प्रबंधन के मूल सिद्धांतों को पढ़ाते हैं।
प्रबंधन की मानसिकता संपत्ति प्रबंधन से मानव संसाधन प्रबंधन में स्थानांतरित हो गई है क्योंकि सभी आकार के व्यवसायों द्वारा सामना किया जाने वाला कारोबारी माहौल अधिक जटिल और जटिल हो गया है। अभी भी एचआर और औद्योगिक संबंधों के सभी पारंपरिक घटकों को शामिल करते हुए, मानव संसाधन (एचआर) की स्थिति में काफी वृद्धि हुई है।
उम्मीदवार एक ही क्षेत्र में अपनी शिक्षा जारी रख सकते हैं या मानव संसाधन प्रबंधक, मानव संसाधन समन्वयक, भर्ती और प्रतिधारण, आईटी भर्ती प्रबंधक, उत्पाद परीक्षक, खाता प्रबंधक, लाइन प्रबंधक, आदि सहित विभिन्न प्रकार के नौकरी के अवसरों में से एक कैरियर चुन सकते हैं। इसके अलावा, एचआर में बीबीए स्नातकों के लिए कार्यक्षेत्र और करियर के अवसर लगातार बढ़ रहे हैं।
बीबीए मानव संसाधन में करियर के अवसर
मानव संसाधन प्रबंधक
किसी विशिष्ट कार्य प्रोफ़ाइल के लिए सही लोगों की पहचान करना जो संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं, मानव संसाधन प्रबंधक की प्राथमिक भूमिका है। नियमों और मानकों को लागू करना, छुट्टी का प्रबंध करना और कर्मचारी लाभ इस जॉब प्रोफाइल से जुड़ी अतिरिक्त जिम्मेदारियां हैं।
प्रशिक्षण प्रबंधक
संगठन की प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान करना और उनका प्रबंधन करना प्रशिक्षण प्रबंधक का उत्तरदायित्व है। इसके बाद संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए विकास कार्यक्रमों, नियमों और प्रक्रियाओं का विकास, डिजाइन और कार्यान्वयन होता है। इस मानव संसाधन प्रबंधन जॉब प्रोफाइल के लिए व्यापक क्षमताओं की आवश्यकता होती है।
मुआवजा विशेषज्ञ
मुआवजा विशेषज्ञ के अनुसार, एक संगठन के कर्मचारियों को पूरा पारिश्रमिक मिलना चाहिए जो उचित और न्यायसंगत हो। साथ ही यह सुनिश्चित करना कि अपेक्षित वेतन वर्तमान प्रशासन से आगे न बढ़े।
मानव संसाधन प्रबंधक
वे नियोक्ता और कर्मचारी के बीच की खाई को पाटने के लिए जिम्मेदार हैं और यहां पार्टियों के बीच एक कड़ी के रूप में कार्य करते हैं। कर्मचारियों की चिंताओं और चिंताओं को सुना और संबोधित किया जाता है।
व्यक्तिगत प्रबंधक
वे व्यवसाय प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने, निर्देशित करने, प्रबंधित करने और प्रबंधित करने जैसी मुख्य सौंपी गई जिम्मेदारियों को नियंत्रित और निष्पादित करते हैं। इसके अलावा, वे कंपनी के लाभ और वित्तीय लाभ के लिए विशिष्ट मुद्दों पर सलाह देते हैं।
मानव संसाधन समन्वयक
मानव संसाधन समन्वयक मानव संसाधन विभाग के प्रशासनिक कर्तव्यों का पालन करेगा। इसके अलावा, वे मानव संसाधन प्रबंधकों की भर्ती और कर्मियों की जानकारी को ट्रैक करने में मदद करते हैं।
गुणवत्ता नियंत्रण और आश्वासन प्रबंधक
वे यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि गुणवत्ता नियंत्रण उच्च स्तर पर किया जाता है। उन्होंने व्यवसाय के लाभ के लिए क्षमता को नियंत्रित करने की योजना भी बनाई।
[ad_2]
Source link
