मई दिवस: कैसे बॉलीवुड ने कार्यबल के सामने आने वाली चुनौतियों पर प्रकाश डाला

कुली अपनी पीठ पर खाद्यान्न की बोरियों के बोझ से काम करते हैं, उस अनाज के नहीं जिसके वे हकदार हैं। खाद्यान्न सेठ लक्ष्मीदास (चंद्र मोहन द्वारा अभिनीत) के लिए है, जो खाद्यान्न की जमाखोरी करता है और इसे बाजार में अधिक कीमत पर बेचता है। लक्ष्मीदास के लिए mazdors उसके लिए अपने सोने के भंडार को फिर से भरने के उपकरण से ज्यादा कुछ नहीं थे। यह महबूब खान का सारांश है। रोटी (1942), श्रमिक मुद्दों को उजागर करने वाली पहली महत्वपूर्ण हिंदी फिल्मों में से एक।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस के उपलक्ष्य में, हम कार्यबल के सामने आने वाली चुनौतियों पर बॉलीवुड के कवरेज पर एक नज़र डालते हैं।

शायद यह अज्ञानता थी, लेकिन उन दिनों श्रमिक अपने निर्माता को अपना मानते थे।may-baap‘ या ‘अन्नदाता‘ और पतली हवा से एक निरंकुश बनाने में कामयाब रहे। इस शक्ति के साथ “सौंपा”, साल दर साल कपास कारखाने के मालिक सेठ सेवकराम (मोतीलाल) पेइगम (1959) ने प्रत्येक श्रमिक से हस्ताक्षर किए गए उत्पादन बोनस के रूप में 450 रुपये की रसीद प्राप्त की, लेकिन उन्हें केवल 150 रुपये का भुगतान किया। ‘ ताकि कंपनी को उन्हें 12,500 रुपये बीमारी और विकलांगता मुआवजे का भुगतान न करना पड़े। रतन (दिलीप कुमार) जैसे शिक्षित व्यक्ति को अपने अधिकारों और उत्तरदायित्वों की ओर ध्यान आकर्षित करने और एक श्रमिक संघ बनाने की आवश्यकता थी। मजे की बात यह है कि 20 साल बाद भी काला पत्थर (1979) धनराज कोल माइन्स के मालिक धनराज पुरी (प्रेम चोपड़ा) को उसी अत्याचार को करते देखा गया, जो वास्तव में भुगतान की गई राशि का तीन गुना बोनस के लिए हस्ताक्षरित रसीदें प्राप्त करता है। इसके अलावा, पुरी ने अधिक कोयला प्राप्त करने के लालच के कारण सुरंग में पानी भरकर 400 खनिकों की जान लेने में संकोच नहीं किया। यहाँ फिर से, शिक्षित इंजीनियर रवि (शशि कपूर) ने पुरी को उनके बोनस, बेहतर चिकित्सा सुविधाओं और श्रमिकों की सुरक्षा के लिए याचिका दी। में मजदुर (1983), एक युवा नए कारखाने के मालिक ने पूर्वव्यापी रूप से घाटे में चलने वाली चीनी फैक्ट्री खरीदी और श्रमिकों को बोनस देने से बचने के लिए एक लाभदायक कंपनी के आय विवरण में चीनी कारखाने के घाटे को दर्ज किया। फिल्मी जमाने में सगीना (1974) ब्रिटिश कारीगरों ने एक लोकोमोटिव वर्कशॉप का शारीरिक शोषण किया जिसमें प्रबंधक स्मिथ ने एक पुराने कर्मचारी, गुरुंग को एक महिला को बंगले में लाने के लिए कहा। और जब गुरुंग ने इनकार कर दिया, तो स्मिथ ने उन्हें सार्वजनिक रूप से बुरी तरह पीटा। बाद में साहब एक स्थानीय महिला के साथ भी दुष्कर्म किया।

श्री कपूर (प्रेम नाथ) जैसे सुविचारित प्रबंधक बहारों के सपने (1967) की भी अपनी सीमाएँ हैं। मजदूर भोलानाथ पिछले 30 वर्षों से उनकी मिल में काम कर रहा था, लेकिन अब वह बूढ़ा, कमजोर, बीमार और इसलिए अनुत्पादक था। और कपूर को नोटिस फीस चुकाकर भोलानाथ को जाने देना पड़ा। “भोलानाथ, तुम समझते क्यों नहीं? मैं कोई जाति दुश्मनी की वजह से तुम्हें नहीं निकला रहा…. ये मिल ही मिल, कोई धर्मशाला नहीं…”– कपूर ने दृढ़ता से समझाते हुए कहा कि वह मालिकों के प्रति जिम्मेदार थे।

मजदूरों को जितने भी संघर्षों से गुजरना पड़ता है, उन्हें हमेशा उस परिवार का समर्थन नहीं मिलता जिसके लिए वे हर दिन काम करते हैं। उदाहरण के लिए, युवा बेवकूफ अल्बर्ट पिंटो को लें। अल्बर्ट पिंटो को गुस्सा क्यों आता है (1980)। बंबई की एक कपड़ा फैक्ट्री में काम करने वाले उनके पिता ने जब इसका जिक्र किया तो उन्होंने हड़ताल के विचार की खिल्ली उड़ाई। अपनी काल्पनिक दुनिया की तुच्छता में, अल्बर्ट ने महसूस किया कि हमले पागल लोगों द्वारा किए गए थे या गुंडा. लेकिन जब मिल mazdur संघ ने हमले किए, और बाद में, जब प्रशासन के गुंडों ने अल्बर्ट के पिता को अपनी बाहों में जकड़ लिया, तो अल्बर्ट के पैर कठोर वास्तविकताओं पर उतर गए। बाकी कार्यकर्ताओं की तरह वह भी गुस्से में था।

तो, गरीब कार्यकर्ता क्या है? एक मजबूत संघ, निश्चित रूप से, एक ईमानदार नेता के नेतृत्व में। और वह दूसरी समस्या थी, एक बड़ी। कभी-कभी संघ का नेता स्वयं नेतृत्व की कठपुतली निकला – प्रधान की कठपुतली बहारों के सपने (1967), उदाहरण के लिए, मजदूरों की मांगों को लेकर प्रशासन के साथ उनके उग्र विवादों की खोखली कहानियों पर किसी ने विश्वास नहीं किया। इसके विपरीत, प्रबंधन ने अक्सर एक समानांतर शुरुआत करके एक मजबूत नेता से छुटकारा पाने की कोशिश की। जैसे सोमू (राजेश खन्ना) के मामले में नमक हराम (1975), जिसे विकी के मालिक के बेटे ने यूनियन लीडर के रूप में नियुक्त किया था, जो कि अत्यधिक सम्मानित मौजूदा यूनियन नेता बिपिन लाल को हटाने के लिए नियुक्त किया गया था। कार्रवाई घड़ी की कल की तरह चली जब तक कि सोमू ने श्रम बल की गरीबी के साथ सहानुभूति शुरू नहीं की और विकी के साथ महंगाई और बढ़ती कीमतों से लड़ने के लिए श्रमिकों को सड़क भत्ता (डीए) का भुगतान करने के बारे में व्यापार करना शुरू कर दिया।

नेतृत्व के लिए अड़ियल यूनियन नेताओं को हटाने के अन्य विकल्पों में उन्हें फिरौती देना या उन्हें मारना शामिल था। या उन्हें एक बहुत बड़ी भूमिका के लिए बढ़ावा देकर ताकि कार्यबल अब खुद को उस व्यक्ति के साथ न जोड़े, जो वास्तव में सगीना के साथ खेला गया चाल प्रबंधन था। एक अन्य तथाकथित नेता, अनिरुद्ध की मिलीभगत से, उन्होंने सगीना, श्रमिक कल्याण प्रशासन नियुक्त किया। “आपके अनिरुद्ध बाबू ने आपको सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के रूप में नियुक्त किया क्योंकि उन्होंने कहा था: सगीना को अच्छा मकान दो, अच्छा खाना दो, अच्छा कपड़ा दो, बास, सगीना खतम।”श्री कनिंघम, महाप्रबंधक ने कहा।

एक अन्य कारक जो प्रबंधन और संघ के बीच एक स्वस्थ संबंध को कमजोर करता है, वह कुछ निहित स्वार्थ हैं जो श्रमिकों के हितों में कार्य करने का दावा करते हैं, लेकिन अपने स्वयं के लक्ष्यों का पीछा करते हैं। में बहारों के सपने, दास काका मिल में आग लगाना चाहते थे सगीना, यह फासीवादी अनिरुद्ध (अनिल चटर्जी) था जो लोकोमोटिव कारखाने को उड़ाना चाहता था। आग लगाने और नष्ट करने के इरादे से इन तत्वों को आसानी से पहचाना जा सकता है, क्योंकि उनके लिए कारखाना एक साधारण पटाखे की तरह था, जिसके विस्फोट से उनका ध्यान आकर्षित हो सकता था। इस बीच, कार्यकर्ता के लिए, कारखाने और मशीनें उसकी “माँ” की तरह हैं जो उसे और उसके परिवार को खिलाती है।

दुर्भाग्य से, वर्कर्स यूनियन, एक प्रोटो-माफिया संगठन होने के नाते, कुछ दूर की कौड़ी नहीं थी। गोविन्द निहलानी के यहाँ संघ नेता रुस्तम पटेल (नसीरुद्दीन शाह)। अगात (1986) उग्रवादी संघ के नेता दत्ता सामंत के बाद तैयार किया गया था, जिन्होंने 1982 में बंबई में 50 कपड़ा मिलों के श्रमिकों को सामूहिक हड़ताल पर जाने के लिए राजी किया था। मज़दूरों को जबरन रुस्तम यूनियन में शामिल करने के लिए दबाव डालना, यूनियन के माफिया मंसूबों का सबूत था। एक और उदाहरण गैंग्स ऑफ वासेपुर (2012)। 1950 के दशक के मध्य में, कोल माइनर्स वेलफेयर एसोसिएशन का गठन किया गया, जिससे नेशनल ट्रेड यूनियन (NTU) का जन्म हुआ। इसका फायदा उठाते हुए एनटीयू के नेता धीरे-धीरे कोयला माफिया के पहले अवतार बन गए। वे कर्मचारी बन गए जिन्होंने श्रमिकों को एनटीयू में भर्ती किया और उन्हें सदस्यता शुल्क देने के लिए मजबूर किया। माफिया ने श्रमिकों को पैसा उधार दिया और माफिया के लिए श्रमिकों के अत्यधिक ब्याज के खिलाफ उनकी मजदूरी रोक दी।

सूचना प्रौद्योगिकी, विदेशी बैंकों और खुदरा क्षेत्र के आगमन के साथ, अब हम कारखाने के कर्मचारियों और उनके संकटों के बारे में कम फिल्में देखते हैं। लेकिन याद रखें, हम अपने आस-पास जो कुछ भी देखते हैं उसमें किसी न किसी तरह के कार्यकर्ता की उंगलियों के निशान होते हैं, हालांकि क्रेडिट में सूचीबद्ध नहीं होते हैं। आइए उनका स्वागत करते हैं।

लेखक पुरस्कार विजेता हैं बॉलीवुड टिप्पणीकार, स्तंभकार और वक्ता। में खोजो www.balajivittal.com और ट्विटर @vittalbalaji पर। व्यक्त किए गए विचार व्यक्तिगत हैं।

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