मंत्री भूपेंद्र यादव लिखते हैं, महिलाओं के उत्पीड़न के लिए एक स्वर से पुकारना अच्छा नहीं है क्योंकि चुप रहना अच्छा है
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भारत 21वीं सदी में एक विश्व शक्ति के रूप में उभर रहा है, लेकिन इस शक्ति की प्राप्ति वास्तव में पूर्ण नहीं होगी यदि महिलाओं के साथ भेदभाव किया जाता है या उन्हें सिर्फ इसलिए सताया जाता है क्योंकि वे महिलाएं हैं।
काम की दुनिया तेजी से बदल रही है। हम सभी क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि देख रहे हैं। वे लड़ाकू पायलटों के रूप में आसमान पर ले जाते हैं, वजन उठाकर, बैडमिंटन रैकेट को तोड़कर और मुक्केबाजी के छल्ले में मुक्का मारकर खेल के मैदान पर हावी होते हैं। ये सब करके महिलाएं दुनिया को बता रही हैं कि उनके पास इतनी ताकत है कि वो देश को उन पर गर्व कर सकें और उनके पास इतनी ताकत है कि वो दूसरों को भी सशक्त बना सकती हैं. इसलिए समाज का यह दायित्व बनता है कि वह यह सुनिश्चित करे कि महिलाओं द्वारा उठाए गए बड़े कदम उन बाधाओं से बेवजह अभिभूत न हों जो उनकी सफलता की राह में बाधक हैं। कई युवा उद्यमी महिलाओं का कहना है कि उन्हें विशेष उपचार की आवश्यकता नहीं है। वे केवल कार्यालय में कर्मचारियों और घर में भागीदारों के लिए समानता और गरिमा चाहते हैं।
हमारे समय की दुखद वास्तविकता यह है कि महिलाओं को घर और काम पर उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है। कई लोग अपनी नौकरी खोने, पारिवारिक संबंधों में हस्तक्षेप करने, या “संकटमोचक” के रूप में निंदा किए जाने के डर से बोलने और अपने अपराधियों की निंदा करने के लिए चुप्पी पसंद करते हैं। महिलाओं से अपेक्षा की जाती है कि यदि वे बाहर जाना चाहती हैं या अपने घरों में शांति से रहना चाहती हैं तो उन्हें चुपचाप उत्पीड़न सहना होगा।
“उत्पीड़न के खिलाफ लड़ाई में सहयोगी के रूप में काम करना एक प्राथमिक जिम्मेदारी है”: भूपेंद्र यादव, केंद्रीय पर्यावरण मंत्री, में #यह अच्छा नहीं है दौड़ना#CallItOutजोड़ना @truecaller_in साथ ही #News18Networkके साथ साझेदारी में उत्पीड़न से लड़ना @DelhiPolice साथ ही @ डिफॉल्टरनर #रनथ्रेड pic.twitter.com/faAxI0wJ2o
– न्यूज18 (@CNNnews18) 31 जुलाई 2022
सामाजिक परिस्थितियाँ भी कई महिलाओं को चुप रहना सिखाती हैं। लेकिन सांस्कृतिक रूप से, भारत एक ऐसा देश था जहां महिलाओं ने न केवल अपनी गरिमा, बल्कि अपनी भूमि और अपने लोगों की गरिमा की रक्षा करने का बीड़ा उठाया। यह रानी लक्ष्मीबाई, रानी गैदिनल्यू और रानी पद्मावती की भूमि है। उनमें से कोई भी निष्क्रिय दर्शक नहीं था, बल्कि कानून और न्याय के संघर्ष में सक्रिय भागीदार था।
उनमें से कोई भी मौन में नहीं रहा, और इसीलिए सदियों बाद उनकी प्रशंसा, सम्मान और सम्मान किया जाता है। यह महसूस करने का समय है कि हम कार्यालय में या सामान्य रूप से जीवन में रोजमर्रा के सेक्सिज्म के बारे में चुप नहीं रह सकते। उत्पीड़न का सामना करने पर चुप रहना अच्छा नहीं है।
लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि हम जीवन के सभी क्षेत्रों में बोलने और उत्पीड़न और भेदभाव से लड़ने का बोझ केवल महिलाओं पर नहीं डाल सकते। पुरुषों को उत्पीड़न के खिलाफ लड़ाई में सहयोगी के रूप में कार्य करना चाहिए, जो एक पुरुष की मुख्य जिम्मेदारी है। महिलाओं के लिए एक अनुकूल वातावरण होना चाहिए ताकि वे रह सकें, काम कर सकें और सिर्फ इंसान बन सकें। ऐसी अनुकूल परिस्थितियाँ बनाना सभी की जिम्मेदारी है।
इस लड़ाई को लड़ने का भार हम में से प्रत्येक पर है, न कि केवल उन महिलाओं पर जो उत्पीड़न का सामना कर रही हैं। ऐसी संस्कृति को बढ़ावा देने वाले संगठन जिसमें महिला कर्मचारियों का उत्पीड़न आम है, उन्हें जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। एचआर नीतियों को इस तरह से डिजाइन किया जाना चाहिए कि महिलाओं को यह न बताया जाए कि उत्पीड़न का सामना करना पैकेज का हिस्सा है।
नरेंद्र मोदी की सरकार का मानना है कि बेटी बचाओ बेटी पढाओ भारत को एक सच्ची विश्व शक्ति बनने के लिए आवश्यक है। महिलाओं के लिए समानता और समानता सुनिश्चित करने के लिए, सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता 2020 में यह सुनिश्चित करने के प्रावधान हैं कि महिलाएं सभी प्रकार के काम की हकदार हैं और रात की पाली में भी काम कर सकती हैं। रात में इनका उपयोग करने के लिए महिलाओं की सहमति अनिवार्य है, और रात में काम करने वाली महिलाओं की सुरक्षा की जिम्मेदारी संबंधित संगठन और सरकार की होनी चाहिए।
भारत सरकार ने कार्यस्थल में महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 महिलाओं के लिए एक सुरक्षित और सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए अधिनियमित किया, चाहे उनकी कामकाजी स्थिति कुछ भी हो।
कानून में प्रत्येक नियोक्ता और 10 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी या सार्वजनिक क्षेत्र के संगठन को यौन उत्पीड़न की शिकायतें प्राप्त करने के लिए एक आंतरिक समिति स्थापित करने की आवश्यकता है।
मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम 2017 के तहत, मातृत्व अवकाश को 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया गया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि बच्चे के जन्म के कारण महिलाओं को अपनी नौकरी नहीं छोड़नी पड़े और उनके पास आपके शारीरिक स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करने का समय हो- प्राणी। .
कानून यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं कि न्याय सुनिश्चित करने के लिए एक प्रणाली है और यदि किसी को, कहीं भी, न्याय से वंचित किया जाता है, तो निवारण के लिए एक तंत्र प्रदान करता है। लेकिन हमारा लक्ष्य एक ऐसे समाज के लिए काम करना होना चाहिए जिसे यह याद दिलाने की जरूरत नहीं है कि महिलाएं समान हैं। यह उतना ही स्पष्ट तथ्य है जितना कि सत्य है कि पृथ्वी का अस्तित्व है।
हम महिलाओं को उनकी उच्च जिम्मेदारियों से मुक्त करके शुरुआत कर सकते हैं। हम अक्सर कहते हैं कि महिलाएं बलिदान की प्रतिमूर्ति हैं। सच में, हमने उन्हें उनके अधिकारों से वंचित कर दिया, उन्हें इसके बारे में शिकायत न करना सिखाया और इसे पीड़ित कहा। हां, महिलाएं ज्यादातर पुरुषों से दोगुना काम करती हैं क्योंकि वे ऑफिस और घर दोनों में जिम्मेदारियां निभाती हैं। यह अच्छा होगा यदि पुरुष भी जिम्मेदारियों को साझा करते हुए इस बलिदान के अवतार बनने की इच्छा रखते हैं।
कोई भी मूल्य जो महिलाओं के लिए उपयुक्त होगा वह पुरुषों के लिए भी उपयुक्त होगा। महिलाओं को उन्हीं मूल्यों के लिए प्रशंसा करके जिम्मेदारी से नहीं बचना चाहिए जो वे नहीं चुनते हैं क्योंकि उन्हें यह पसंद नहीं है।
उत्पीड़न सामान्य नहीं है। उत्पीड़न के कारण चुप्पी अस्वीकार्य है। और महिलाओं से अकेले लड़ने की उम्मीद करना भी सामान्य नहीं है। चलो सब बुलाते हैं।
भूपेंद्र यादव – केंद्रीय पर्यावरण, वन और जलवायु परिवर्तन मंत्री; और श्रम और रोजगार। वह द राइज ऑफ द बीजेपी पुस्तक के लेखक हैं। इस लेख में व्यक्त विचार लेखक के हैं और इस प्रकाशन की स्थिति को नहीं दर्शाते हैं।
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