कोविड के समय में महिला रोजगार में कमी के रूप में तत्काल अपस्किलिंग की आवश्यकता है

जैसे-जैसे दुनिया भर की अर्थव्यवस्थाएं धीरे-धीरे कोविड संकट से उभरती हैं, भारत में भुगतान किए गए काम की तलाश करने वाले लोग भी बढ़ती संख्या में श्रम बाजार में लौट रहे हैं। भारत का कार्यबल चीन के बाद दूसरे स्थान पर है, जिसमें 41.19% कृषि और संबंधित क्षेत्रों में, 26.18% उद्योग में और 32.33% सेवाओं में कार्यरत हैं। दुर्भाग्य से, विश्व बैंक के आंकड़ों के अनुसार, 2010 के बाद के दशक में कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी 26 प्रतिशत से घटकर 19 प्रतिशत हो गई है। अधिक परेशान करने वाला नवीनतम अनुमान है कि भारत में पिछले दो वर्षों में महामारी के कारण महिलाओं का रोजगार 9 प्रतिशत तक गिर गया है।

श्रम बल मार्च में 42.84 करोड़ से बढ़कर 43.72 करोड़ हो गया। भारत के विशाल कार्यबल को देखते हुए, सत्ता में बैठे लोगों को लगातार रोजगार सृजन पर ध्यान देना चाहिए, और महिलाओं के लिए रोजगार सृजन पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए, जो केवल आर्थिक सशक्तिकरण के माध्यम से सामाजिक और राजनीतिक मुक्त महसूस कर सकती हैं। यह, बदले में, विभिन्न सरकारी पहलों के माध्यम से उपलब्ध या श्रम बाजार में प्रवेश करने में सक्षम महिला श्रम बल के प्रशिक्षण या कौशल को उन्नत करके सुगम बनाया जा सकता है।

संख्या में कहानी

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की रिपोर्ट है कि भारत की 81.8 प्रतिशत महिला कार्यबल अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में कार्यरत है। हमारे देश में चार में से तीन महिलाएँ किसी मान्यता प्राप्त आर्थिक गतिविधि में संलग्न नहीं हैं। आने वाले दशक में लगभग 7.5 करोड़ महिलाओं के कार्यबल में शामिल होने की उम्मीद है। इस प्रकार, यह सुनिश्चित करने के लिए कि एक महत्वपूर्ण मानव संसाधन – देश के कर्मचारियों की संख्या का लगभग आधा – बर्बाद नहीं होता है और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को कम से कम 25 प्रतिशत सहायता प्रदान करने के लिए उपयोग किया जाता है, सरकार को कौशल पर ध्यान देने की आवश्यकता है। उनके विस्तार के लिए विकास।

केंद्रीय राज्य मंत्री जितेंद्र सिंह ने हाल ही में संसद को बताया कि उत्पादन संबंधी प्रोत्साहन (पीएलआई) योजनाएं, जिनकी घोषणा केंद्रीय बजट 2021-2022 में पांच साल की अवधि में 1.97 मिलियन रुपये के व्यय के साथ की गई थी, उनमें 60,000 रुपये उत्पन्न करने की क्षमता है। नयी नौकरी। 2014 से अब तक केंद्र सरकार के मंत्रालयों या विभागों में 7.22 मिलियन से अधिक नौकरियों का सृजन हुआ है। 2021-2022 में केवल 38,850 नई नौकरियों के सृजन के साथ, सरकार के प्रयास वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देते हैं।

कहने की जरूरत नहीं है कि अधिकारी अक्षरश: अच्छा करेंगे। सरकार को यह सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत करनी चाहिए कि श्रम बाजार में प्रवेश करने वाली महिलाओं को उनकी नौकरी में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल दिया जाए, या उनके मौजूदा कौशल को और सम्मानित किया जाए ताकि वे सामाजिक आर्थिक सीढ़ी पर चढ़ सकें।

यहां यह उल्लेख करना उचित होगा कि संभावित उद्यमियों के बीच स्वरोजगार की सुविधा के लिए सरकार को प्रधान मंत्री मुद्रा योजना (पीएमएमवाई) के अनुसार महिलाओं पर ध्यान देने की जरूरत है। योजना के तहत, जो सूक्ष्म या छोटे व्यवसायों और व्यक्तियों को व्यवसाय स्थापित करने या विस्तार करने के लिए 10 लाख तक का असुरक्षित ऋण प्रदान करती है, महिलाएं अधिकतम लाभार्थियों को आकर्षित करने के लिए अधिक उदार दरों का लाभ उठा सकती हैं।

राष्ट्रीय कौशल विकास मिशन के रूप में एक सुव्यवस्थित संस्थागत तंत्र, कौशल और उद्यम विभाग (एमएसडीई) के तहत जुलाई 2015 में शुरू किया गया, ताकि रोजगार सृजन पर अतिरिक्त ध्यान देने के साथ क्षेत्रों और राज्यों में कौशल प्रशिक्षण गतिविधियों का अभिसरण सुनिश्चित किया जा सके। कौशल विकास। महिलाओं को उनके सशक्तिकरण के लिए निश्चित रूप से महिलाओं के रोजगार सृजन, अपस्किलिंग और अपस्किलिंग को ठीक करने में मदद मिलेगी जो वर्तमान में निष्पक्ष सेक्स की ओर झुकी हुई है।

चूंकि MSDE देश भर में सभी कौशल विकास प्रयासों के समन्वय की देखरेख करता है और कुशल श्रमिकों की आपूर्ति और मांग के बीच की खाई को पाटता है, इसलिए इसे व्यावसायिक प्रशिक्षण ढांचे, कौशल विकास और काम करने के बीच नवीन सोच के निर्माण में अन्य संबंधित मंत्रालयों और सरकारी एजेंसियों को शामिल करने की आवश्यकता है। औरतें..

प्रधानमंत्री कौशल केंद्र (पीएमकेके), कौशल विकास के लिए अनुकरणीय शिक्षण केंद्र, एमएसडीई के “मिशन स्किल इंडिया” के हिस्से के रूप में प्रत्येक जिले में स्थापित किए जाने की उम्मीद है। इन केंद्रों को मजबूत करने की जरूरत है और उनकी परिचालन कमियों को दूर करने या उन्हें दूर करने की जरूरत है। पीएमकेके रोजगारपरकता पर ध्यान देने और कौशल विकास प्रशिक्षण के लिए वांछित मूल्य बनाने के साथ उच्च गुणवत्ता वाले उद्योग पाठ्यक्रम प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है।

यदि निजी क्षेत्र महिलाओं को लक्षित करने के लिए और अधिक पहल नहीं करता है और उनके कौशल में सुधार के लिए अपने कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर) खर्च में वृद्धि नहीं करता है, तो सरकार के प्रयास सफल नहीं होंगे। भारत में संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम – “कॉर्पोरेट एंगेजमेंट इन वूमेन इकोनॉमिक एम्पावरमेंट” द्वारा 2019 में प्रकाशित एक रिपोर्ट में पाया गया कि महिला सशक्तिकरण पर शीर्ष 100 फर्मों का सीएसआर खर्च 6,314.30 करोड़ रुपये में कुल खर्च का केवल 4 प्रतिशत था।

आगे बढ़ने का रास्ता

कोविड के बाद की पाबंदियों से ऐसा लग रहा है कि कई कारोबारी समूह इस दिशा में अधिक काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, सॉफ्टवेयर कंपनियां माइक्रोसॉफ्ट और गूगल ने कई राज्य सरकारों के साथ साझेदारी की है ताकि महिलाओं को एआई, क्लाउड कंप्यूटिंग, डिजिटल मार्केटिंग आदि में उद्योग कौशल हासिल करने में मदद मिल सके ताकि वे डिजिटल इंडिया और स्किल इंडिया पहल से लाभ उठा सकें। द्विपक्षीय भागीदारी महिलाओं की क्षमता का निर्माण करने का एकमात्र तरीका है, विशेष रूप से हाशिए पर और ग्रामीण क्षेत्रों से, कार्यबल में उनकी समान भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए, जो अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष के अनुसार, भारत के सकल घरेलू उत्पाद में 27 प्रतिशत की वृद्धि करेगा। .

लेखक ओरेन इंटरनेशनल के सह-संस्थापक और एमडी हैं, राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) के प्रशिक्षण भागीदार, भारतीय अंतर्राष्ट्रीय कौशल केंद्रों के नेटवर्क, भारत सरकार की पहल के सदस्य हैं। इस लेख में व्यक्त विचार लेखक के हैं और इस प्रकाशन की स्थिति को नहीं दर्शाते हैं।

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