केंद्रीय बजट 2023-24 को ‘रेडी-टू-हायर’ कौशल को प्रोत्साहित करना चाहिए

केंद्र सरकार ने हाल ही में 1 जनवरी, 2023 से एक नई एकीकृत खाद्य सुरक्षा योजना शुरू की है, जिसके तहत राष्ट्रीय खाद्य सुरक्षा अधिनियम (एनएफएसए) के तहत 81.35 करोड़ लाभार्थियों को मुफ्त खाद्यान्न उपलब्ध कराया जाएगा। यह अस्थायी राहत है जिसके लिए गरीबों को एक अच्छी आजीविका अर्जित करने के लिए कौशल प्रदान करने के लिए एक स्थायी समाधान की आवश्यकता है। मैं चाहता हूं कि 2023-2024 के लिए केंद्रीय बजट, जिसे वित्त और कॉर्पोरेट मामलों की मंत्री निर्मला सीतारमण 1 फरवरी को संसद में पेश करेंगी, का उद्देश्य देश की सबसे कमजोर 67 प्रतिशत आबादी में रोजगार योग्य और टिकाऊ कौशल पैदा करना है। ये वे हैं जो मुख्य रूप से भारत के असंगठित क्षेत्र में विशाल कार्यबल बनाते हैं।

यह निश्चित रूप से एक कठिन कार्य है, लेकिन लगभग असंभव भी नहीं है। हमें तुरंत कौशल विकास कार्यक्रमों और उद्योग के साथ साझेदारी की घोषणा करनी चाहिए ताकि उन लोगों के लिए कौशल और रोजगार के अवसरों के निरंतर विकास को बढ़ावा दिया जा सके जो स्कूल छोड़ चुके हैं और जीविकोपार्जन के लिए अकुशल या अर्ध-कुशल श्रम में काम कर रहे हैं। आभासी प्रयोगशालाएं और ई-कौशल प्रयोगशालाएं बहुत अच्छी हैं, लेकिन हमारी समस्या विकट है जब एपीआई-आधारित विश्वसनीय कौशल क्रेडेंशियल्स, वेतन दरें, और नौकरी की खोज और उद्यमशीलता के अवसरों की खोज सीमा के बिंदु से परे काम नहीं करेगी।

संघ के नवीनतम बजट में, सीतारमण ने घोषणा की कि छात्रों को एक व्यक्तिगत सीखने के अनुभव के साथ विश्व स्तरीय सार्वभौमिक शिक्षा तक पहुंच प्रदान करने के लिए एक डिजिटल विश्वविद्यालय की स्थापना की जाएगी। यह विभिन्न भारतीय भाषाओं और आईसीटी प्रारूपों में उपलब्ध होगा। उन्होंने यह भी कहा कि महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण सोच कौशल विकसित करने और रचनात्मकता के लिए जगह बनाने के लिए, व्यावसायिक शिक्षा को बढ़ावा देने के लिए 2022-2023 में 750 विज्ञान और गणित वर्चुअल लैब और 75 सिम्युलेटेड लर्निंग एनवायरनमेंट ई-लैब स्थापित किए जाएंगे। मैं इन घोषणाओं की स्थिति पर कोई टिप्पणी नहीं करना चाहूंगा, लेकिन मैं निश्चित रूप से देश को सशक्त बनाने के लिए जनता को शिक्षित करने की तत्काल आवश्यकता की पुष्टि करता हूं।

हममें से कोई भी इस तथ्य को अनदेखा नहीं कर सकता है कि 15 से 24 वर्ष के बीच के सभी भारतीयों में से 40 प्रतिशत से अधिक कोई शिक्षा नहीं प्राप्त करते हैं, कोई नौकरी नहीं करते हैं, कोई व्यावसायिक प्रशिक्षण नहीं प्राप्त करते हैं, दक्षिण एशियाई औसत 30 प्रतिशत और दुनिया से बहुत ऊपर है।(24) प्रतिशत)। फर्म रिपोर्टिंग कौशल की कमी अन्य देशों की तुलना में बहुत अधिक है, और वे केवल 46 प्रतिशत स्नातकों को नौकरी के लिए उपयुक्त मानते हैं। बहुत कम संख्या में भारतीय अग्रणी अध्ययन, उद्यमशीलता और विदेशी प्रबंधन में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं। छात्रों के पास कौशल की कमी है, और जिनके पास कौशल है वे कंपनियों की जरूरत के अनुरूप नहीं हैं।

कई प्रमाणन प्रणालियों वाली सरकारी योजनाएं उद्योग की पहल को और खंडित करती हैं। हमें समेकन और स्केलिंग की आवश्यकता है। देश को निजी खिलाड़ियों और उद्योग से अधिक भागीदारी की आवश्यकता है। अनौपचारिक क्षेत्र, जो लगभग 93 प्रतिशत कार्यबल बनाता है, अधिग्रहण या कौशल विकास की किसी भी संरचनात्मक प्रणाली द्वारा समर्थित नहीं है। इस क्षेत्र में प्रशिक्षण की जरूरतें बहुत विविध हैं और कई कौशलों पर ध्यान केंद्रित करती हैं। इसके अलावा, उन श्रमिकों के एक महत्वपूर्ण हिस्से के लिए कोई प्रमाणन प्रणाली नहीं है जिनके पास औपचारिक शिक्षा नहीं है, लेकिन उन्होंने अपने दम पर योग्यता हासिल कर ली है।

एक अन्य समस्या कौशल विकास के बारे में जानकारी की उपलब्धता है। कौशल विकास प्रणाली के साथ मुख्य समस्या यह है कि प्रणाली की मात्रा, गुणवत्ता और प्रकार के कौशल श्रम बाजार के प्रति उत्तरदायी नहीं हैं। नतीजतन, हमारे पास कई बिंदुओं पर आपूर्ति और मांग के बीच एक विसंगति है। इंटेलिजेंट ऑटोमेशन और रोबोटिक्स के आगमन से स्किल डेवलपमेंट इकोसिस्टम बदल जाएगा, लेकिन हमने अभी तक ऐसी चीजों पर ध्यान नहीं दिया है। भविष्य के लिए भारतीय कार्यबल को तैयार करने के लिए सभी हितधारकों को एक साथ आना चाहिए। उद्योग 4.0 तकनीकी विकास की बढ़ती चुनौतियों का सामना करने के लिए हमारे पास अभी भी कोई संरचना नहीं है।

राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (NSDC) 2010-2014 स्किल गैप स्टडी का अनुमान है कि 2022 तक भारत के विभिन्न क्षेत्रों में लगभग 109.7 मिलियन अतिरिक्त कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होगी। जबकि सरकारी हस्तक्षेप कौशल की उन्नति के लिए अच्छा है, इस तथ्य से कोई बच नहीं सकता है कि कौशल अंतराल को भरने के लिए और अधिक काम करने की आवश्यकता है।

हाल ही में नैसकॉम-ज़िन्नोव की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत को 2026 तक 14,000-19,000 तकनीशियनों की कमी का सामना करना पड़ेगा। 52 मिलियन तकनीशियन, रिपोर्ट में कहा गया है। यह आपूर्ति के प्रतिशत के रूप में 21.1 प्रतिशत तकनीकी कार्यबल के अंतर के बराबर है, जो किसी भी बड़ी अर्थव्यवस्था की दुनिया में सबसे कम है।

चूंकि युवा तकनीकी विशेषज्ञों के लिए पर्याप्त अवसर हैं, इसलिए गिग वर्कर्स को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए। 2023-2024 के केंद्रीय बजट में गिग वर्कर्स के कौशल में सुधार पर जोर दिया जाना चाहिए, जिनमें से अधिकांश युवा हैं। गिग वर्क प्लेटफॉर्म टास्कमो की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2019 और 2022 के बीच भारत की गिग इकॉनमी में युवाओं की भागीदारी आठ गुना बढ़ गई है। अंशकालिक नौकरियों को चुनने वाले अधिकांश युवा टीयर I और टीयर II शहरों से आते हैं और कौशल विकास पहलों से बहुत लाभान्वित होंगे।

कौशल विकास के समर्थक के रूप में, मुझे निश्चित रूप से आशा है कि आगामी बजट कौशल और रोजगार के बीच की खाई को पाटने का अवसर प्रदान करेगा। साथ ही, हम सार्वजनिक-निजी भागीदारी मॉडल के माध्यम से नौकरी के कौशल को और अधिक सुलभ बनाने के लिए गंभीर प्रयास कर रहे हैं। मैं यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण बजटीय आवंटन की आशा करता हूं कि स्कूल छोड़ने वालों के लिए रोजगार कौशल एक प्राथमिकता है।

बजट को भारतीय अंतर्राष्ट्रीय कौशल केंद्रों (IISC) को संशोधित करने की आवश्यकता है, जो NSDC की एक पहल है, जो अमल में नहीं आई है। वास्तव में, IISC पूरे भारत के लिए आवश्यक है, वैश्विक नियोक्ताओं द्वारा आवश्यक कौशल के अंतरराष्ट्रीय मानकों को पूरा करने के लिए एक वैश्विक पारिस्थितिकी तंत्र से लैस है। कौशल मिलान के बिना, युवा लोगों को जीवित रहने के लिए अजीबोगरीब काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, इसलिए भारत के लिए युवा पेशेवरों को काम पर रखने के लिए तैयार करना बहुत पुराना समय है।

लेखक ओरेन इंटरनेशनल के सह-संस्थापक और एमडी हैं, जो राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (NSDC) के प्रशिक्षण भागीदार हैं, जो भारतीय अंतर्राष्ट्रीय कौशल केंद्रों, भारत सरकार की पहल के नेटवर्क के सदस्य हैं। विचार व्यक्तिगत हैं।

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