कार्यस्थल पर सुरक्षा के लिए विश्व दिवस: वह सब कुछ जो आपको जानना आवश्यक है

हर साल 28 अप्रैल को, कार्यस्थल में सुरक्षा और स्वास्थ्य का जश्न मनाने के लिए “विश्व व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य दिवस” ​​​​के रूप में जाना जाने वाला अवकाश आयोजित किया जाता है। यह दिन कार्यस्थल की चोटों और अन्य मुद्दों को कम करने के महत्व को पहचानता है और इसके बारे में जागरूकता बढ़ाने का लक्ष्य रखता है। सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए विश्व दिवस पहली बार 2003 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा मनाया गया था और अब इसे दुनिया भर में मनाया जाता है।

कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिमों के परिणामस्वरूप हर साल लाखों लोगों की जान चली जाती है, जिसके लिए सुरक्षित कार्य प्रथाओं के बारे में जनता को सूचित करने के लिए अभियानों की आवश्यकता होती है। विश्व सुरक्षा और स्वास्थ्य दिवस के बारे में अधिक जानकारी और यह कैसे सुरक्षा मानकों को बढ़ावा देता है इस लेख में प्रदान किया गया है।

कार्यस्थल पर सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए विश्व दिवस 2023 की थीम है

“एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण एक मौलिक सिद्धांत और कार्य के अधिकार के रूप में।” 2023 में काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए विश्व दिवस पर एक मौलिक अवधारणा और काम के अधिकार के रूप में एक सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी माहौल की थीम पर प्रकाश डाला जाएगा। हर साल 28 अप्रैल को कार्यस्थल पर सुरक्षा के लिए विश्व दिवस मनाया जाता है। कार्यस्थल दुर्घटनाओं और बीमारियों की वैश्विक रोकथाम को प्रोत्साहित करें।

यह समस्या की गंभीरता पर ध्यान आकर्षित करने और काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य की संस्कृति को बढ़ावा देने और विकसित करने से काम से संबंधित मौतों और चोटों को कम करने में मदद करने के लिए एक जन जागरूकता अभियान है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने त्रिपक्षीयता और सामाजिक संपर्क के ऐतिहासिक लाभों को भुनाने के लिए, काम पर दुर्घटनाओं और बीमारियों को रोकने की आवश्यकता को उजागर करने के लिए 2003 में विश्व दिवस मनाने की शुरुआत की। इसके अलावा, 1996 से, ट्रेड यूनियन आंदोलन ने 28 अप्रैल को मृत और घायल श्रमिकों के लिए अंतर्राष्ट्रीय स्मरण दिवस के रूप में मनाया है।

सुरक्षा और स्वास्थ्य को महत्व देने वाली संस्कृति बनाने के लिए मिलकर काम करना

राष्ट्रीय और उद्यम स्तर पर सरकारों, नियोक्ताओं, श्रमिकों, सार्वजनिक स्वास्थ्य अभिनेताओं और सभी संबंधित पक्षों की सार्थक भागीदारी सहित एक अच्छी स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रणाली का होना, काम के माहौल की रक्षा करने और लोगों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है। COVID महामारी के दौरान कार्यकर्ता। महामारी-19, जैसा कि हमने देखा है। प्रभावी सामाजिक संवाद के माध्यम से OSH निर्णय लेने की प्रक्रिया के सभी चरणों में सरकारें और सामाजिक भागीदार सक्रिय रूप से शामिल हैं।

कार्यस्थल में व्यावहारिक कार्यान्वयन के लिए, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए विधायी और नीतिगत ढांचे को बनाने और अद्यतन करने से लेकर हर चीज के लिए यह महत्वपूर्ण है। सामाजिक संवाद न केवल व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नीतियों और रणनीतियों को बेहतर बनाने में मदद करता है, बल्कि स्वामित्व और प्रतिबद्धता की भावना पैदा करने के लिए भी महत्वपूर्ण है जो तेजी से और अधिक प्रभावी कार्यान्वयन की सुविधा प्रदान करता है।

एक मजबूत कार्यस्थल सुरक्षा संस्कृति वह है जिसमें प्रबंधन और कर्मचारी एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण के अधिकार को पहचानते हैं और उसका समर्थन करते हैं। एक मजबूत व्यावसायिक सुरक्षा संस्कृति व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के निरंतर सुधार में सभी पक्षों की समावेशिता और सार्थक भागीदारी पर आधारित है।

कर्मचारी एक ऐसे वातावरण में संभावित स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिमों या खतरों के बारे में चिंताओं को साझा करने में सहज महसूस करते हैं जहां एक मजबूत सुरक्षा संस्कृति है और प्रबंधन उपयुक्त, प्रभावी और दीर्घकालिक समाधान खोजने के लिए कर्मचारियों के साथ सक्रिय रूप से काम करता है। इसके लिए आपसी सम्मान और विश्वास पर आधारित खुली चर्चा और संचार की आवश्यकता है। हमें सभी स्तरों पर एक मजबूत सुरक्षा और स्वास्थ्य संस्कृति बनाने के लिए काम करना जारी रखना चाहिए क्योंकि हम वैश्विक स्वास्थ्य संकट और कार्यस्थल सुरक्षा के लिए लगातार खतरों से जूझ रहे हैं।

कार्यस्थल में सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए भविष्य का एजेंडा

व्यावसायिक बीमारियों या दुर्घटनाओं के परिणामस्वरूप हर साल 2.3 मिलियन से अधिक लोग मारे जाते हैं, और हर दिन 6,300 लोग मारे जाते हैं। हर साल 317 मिलियन काम से संबंधित दुर्घटनाएँ होती हैं, जिनमें से कई में काम से लंबे समय तक अनुपस्थित रहना शामिल है। इस दैनिक समस्या से जुड़ी भारी मानवीय लागत के बावजूद, कार्यस्थल में व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के गैर-अनुपालन की आर्थिक लागत दुनिया के वार्षिक सकल घरेलू उत्पाद का 4% अनुमानित है।

ILO का विश्व सुरक्षा और स्वास्थ्य दिवस 2017 अभियान व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य (OSH) पर विश्वसनीय डेटा एकत्र करने और उपयोग करने की अपनी क्षमता बढ़ाने के लिए देशों की तत्काल आवश्यकता पर प्रकाश डालता है। गरीबी को समाप्त करने, पर्यावरण की रक्षा करने और सभी के लिए समृद्धि सुनिश्चित करने के विशिष्ट लक्ष्यों के साथ एक अंतर्राष्ट्रीय कार्य योजना सतत विकास के लिए संयुक्त राष्ट्र 2030 एजेंडा में शामिल है, जिसे 25 सितंबर 2015 को अपनाया गया था।

इसके समर्थन के परिणामस्वरूप, देशों को अब कार्यसूची के 17 सतत विकास लक्ष्यों और उनके लक्ष्यों को लागू करने और रिपोर्ट करने के अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पर विश्वसनीय डेटा एकत्र करने और उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए। सुरक्षित, स्वस्थ और सभ्य कार्य को बढ़ावा देने के लिए वार्षिक वैश्विक अभियान को कार्यस्थल में सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए विश्व दिवस कहा जाता है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) 2003 से प्रतिवर्ष 28 अप्रैल को इसे मान्यता देता है। एक राष्ट्रीय सुरक्षा और स्वास्थ्य संस्कृति एक ऐसी संस्कृति है जो रोकथाम के सिद्धांत को प्राथमिकता देती है और जिसमें सरकारें, नियोक्ता और कर्मचारी सक्रिय रूप से शामिल होते हैं। कुछ अधिकारों, उत्तरदायित्वों और कर्तव्यों की एक प्रणाली के माध्यम से एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित करना।

व्यावसायिक चोटों और बीमारियों की रोकथाम

28 अप्रैल को काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए वार्षिक विश्व दिवस दुनिया भर में व्यावसायिक बीमारी और दुर्घटना की रोकथाम को बढ़ावा देता है। यह समस्या की गंभीरता पर ध्यान आकर्षित करने और सुरक्षा और स्वास्थ्य की संस्कृति को बढ़ावा देने और विकसित करने से काम से संबंधित मौतों और चोटों को कम करने में मदद करने के लिए एक जन जागरूकता अभियान है। कार्यस्थल पर होने वाली मौतों और चोटों को समाप्त करना हम सभी की जिम्मेदारी है।

एक राष्ट्रीय नीति और कार्यक्रम विकसित करना और स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों को लागू करने के लिए एक निरीक्षण प्रणाली की स्थापना करना बुनियादी ढांचे से संबंधित कुछ जिम्मेदारियां हैं जो कर्मचारी रोजगार के अवसरों और व्यावसायिक सफलता का समर्थन करने के लिए सरकार के रूप में हमारे दायरे में आती हैं। नियोक्ता के रूप में, यह सुनिश्चित करना हमारा कर्तव्य है कि कार्यस्थल सुरक्षित और स्वस्थ है।

कर्मचारियों के रूप में, हमारी जिम्मेदारी है कि हम सुरक्षित रूप से काम करें, अपनी और दूसरों की सुरक्षा का ध्यान रखें, अपने अधिकारों के बारे में जागरूक रहें और निवारक उपायों को लागू करने में मदद करें।

कार्यक्षेत्र में नए जोखिम

तकनीकी नवाचार, साथ ही साथ सामाजिक या संगठनात्मक परिवर्तन, नए और बढ़ते व्यावसायिक जोखिमों को जन्म दे सकते हैं, जैसे:

नई विनिर्माण प्रौद्योगिकियां और प्रौद्योगिकियां जैसे नैनोटेक्नोलॉजी और जैव प्रौद्योगिकी

वर्कलोड में वृद्धि, डाउनसाइजिंग से जुड़े काम की गहनता, श्रमिकों के प्रवासन से जुड़े प्रतिकूल हालात और अनौपचारिक क्षेत्र में रोजगार नई कामकाजी परिस्थितियों के कुछ उदाहरण हैं।

स्वरोजगार, आउटसोर्सिंग और अल्पकालिक अनुबंधों सहित नए प्रकार के रोजगार।

बेहतर वैज्ञानिक ज्ञान के साथ, जैसे मस्कुलोस्केलेटल समस्याओं पर एर्गोनोमिक खतरों के प्रभाव, वे अधिक व्यापक रूप से ज्ञात हो सकते हैं।

वे विशिष्ट जोखिम कारकों के महत्व पर विचारों में बदलाव से प्रभावित हो सकते हैं, जैसे कि काम से संबंधित तनाव पर मनोसामाजिक कारकों का प्रभाव।

पिछले संकटों ने हमें सिखाया है कि प्रकोपों ​​​​को रोकने और नियंत्रित करने में नौकरियां महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती हैं। कार्यस्थल में पर्याप्त सुरक्षा और स्वास्थ्य उपाय बीमारी के प्रसार को नियंत्रित करने और कर्मचारियों और आम जनता की सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण हो सकते हैं। COVID-19 स्थिति से प्रभावी ढंग से निपटने के लिए, सरकारों, व्यवसायों और कर्मचारियों को मिलकर काम करना चाहिए।