आप एक आदमी के रूप में “कमाई” कैसे करते हैं? विषयों से लेकर उद्योगों तक, शैतान विवरण में है

पिछले रविवार को मैं अपनी बेटी और एक दोस्त को तीन मूर्ति भवन में ले गया। जैसा कि मैंने अपनी इतिहास की किताबों पर दोबारा गौर किया और उन्हें एक कमरे से दूसरे कमरे में ले गया, मैं महिलाओं के अधिकार आंदोलन की शुरुआती सफलताओं पर चकित था, जिसमें 1920 के दशक से भारत में सार्वभौमिक मताधिकार के साथ-साथ अधिकांश विकसित दुनिया भी शामिल थी। आज, इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता है कि भारत में स्थानीय, राज्य और राष्ट्रीय स्तर पर वोट में महिलाओं की हिस्सेदारी और महिलाओं के प्रतिनिधित्व में हमारे लिए काफी सुधार हुआ है। हम हाल ही में जारी डब्ल्यूईएफ ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स में राजनीतिक सशक्तिकरण के लिए 146 देशों में 43वें स्थान पर हैं।

हालांकि, हम शायद सबसे महत्वपूर्ण महिलाओं की आर्थिक भागीदारी और अवसर पर पिछड़ रहे हैं, जहां हम 146 देशों में शर्मनाक 143वें स्थान पर हैं। यह अनुमान है कि दुनिया भर में पुरुषों की तुलना में इस अंतर को पाटने में 267 साल लगेंगे, जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं कि यह अंतर हमें अपनी वर्तमान गति से बंद होने में अधिक समय लेगा।

यह सूचकांक इस बात पर निर्भर करता है कि कितनी महिलाएं काम करती हैं और उन्हें कितना भुगतान किया जाता है।

अतीत में, मैंने अपने कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी में गिरावट के बारे में लिखा है और इस बारे में सोचा है कि कैसे हम युवा महिलाओं को शामिल होने के लिए और नियोक्ताओं को इस अंतर को पाटने के लिए काम पर रखने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।

इस लेख में, मैं कुछ परिकल्पनाओं के साथ लिंग वेतन अंतर के बारे में बात करने जा रहा हूं कि यह कुछ सामरिक कामकाज के साथ क्यों होता है।

तो लिंग वेतन अंतर क्या है? यह कभी-कभी समान वेतन के साथ भ्रमित होता है। समान वेतन का सीधा सा मतलब है कि समान काम करने के लिए पुरुषों और महिलाओं को समान भुगतान किया जाना चाहिए। लिंग वेतन अंतर एक सरल उपाय है जो पुरुषों और महिलाओं के बीच आय के अंतर को देखता है। यह कई कारकों के कारण हो सकता है, यहाँ मैं उनमें से कुछ को सूचीबद्ध करता हूँ:

चयनित क्षेत्रों और व्यवसायों में अंतर

“भारत में महिलाओं के लिए करियर विकल्प” के लिए शीर्ष Google खोज परिणामों में कई निरर्थक लेख मिलते हैं, और बड़े पैमाने पर, विकल्पों में प्रशिक्षण, मानव संसाधन, पत्रकारिता, सोशल मीडिया प्रबंधन और यहां तक ​​​​कि एक पोषण विशेषज्ञ भी शामिल हैं। कट गया!

पुरुषों की समान खोज से इंजीनियर, सॉफ्टवेयर डेवलपर, गेम डिज़ाइनर, डॉक्टर, पायलट, आर्किटेक्ट और इसी तरह के अन्य लोग मिलते हैं।

खोज परिणाम केवल खोज इंजन अनुकूलित ट्रैफ़िक और क्लिकों का प्रतिबिंब होते हैं, और इसलिए इस बात का एक अच्छा प्रतिबिंब है कि युवा लोग काम पर आने के बारे में क्या सोचते हैं। व्यावसायिक अलगाव का यह स्तर कार्यस्थल में भी आसानी से देखा जा सकता है।

तो इसमें गलत क्या है, आप पूछें? पुरुषों को दी जाने वाली पसंद की तुलना में महिलाओं के लिए हर विकल्प औसतन कम वेतन वाला क्षेत्र या नौकरी था।

कई अध्ययनों से पता चला है कि जब करियर विकल्पों की बात आती है तो महिलाएं हमेशा “संतुष्ट” होती हैं, पुरुषों की तुलना में “अनुकूलन” की संभावना होती है। पुरुषों को उनके ग्रेड या रुचियों जैसे अन्य प्रासंगिक कारकों को देखते हुए उच्चतम भुगतान वाली नौकरी चुनने की अधिक संभावना है। महिलाएं घर और परिवार के प्रबंधन के निहितार्थों पर विचार करेंगी और स्वतंत्र रूप से “संतोषजनक” और “पर्याप्त” नौकरियों का चयन करेंगी, जिससे उन्हें कम कमाई की क्षमता के साथ जीवन भर के लिए स्थापित किया जा सके।

समय के साथ, एक पुरुष और एक महिला के बीच वेतन का अंतर बढ़ता जाता है, और बच्चे होने के बाद, यह एक महिला के लिए एक आत्मनिर्भर भविष्यवाणी बन जाती है, जो श्रम बाजार छोड़ देती है, क्योंकि उसकी नौकरी छूटने का घरेलू आय पर बहुत कम या कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।

इन चुनावों के बारे में एक प्रामाणिक बातचीत होना बहुत जरूरी है। हमें इस बारे में बात करने की जरूरत है कि एक सॉफ्टवेयर डेवलपर की तुलना में एक पत्रकार कितना कमाता है। हमें औसत पर टिके रहना चाहिए और निर्णय लेते समय पूर्वाग्रह से प्रभावित नहीं होना चाहिए।

यह मुझे अंतर के दूसरे बिंदु पर लाता है। हम अपने मध्यम वर्ग में महिलाओं के रूप में जिन विषयों को चुनते हैं।

स्कूल में विषयों के चुनाव में अंतर

आपके करियर का चुनाव काफी हद तक आपके द्वारा 11वीं और 12वीं कक्षा में चुने गए विषयों पर निर्भर करता है। कॉलेज के पहले वर्ष में इसे कुछ हद तक बदलना संभव है। यह आश्चर्यजनक है कि 15 साल के बच्चों को इसे ठीक करना चाहिए। मेरी व्यक्तिगत और छोटी जीत और असफलताओं के आधार पर मेरे पास केवल दो सलाह हैं।

गणित चुनें। कोई भी गणित में इतना बुरा नहीं है कि वह इसे 12वीं कक्षा तक नहीं सीखता। यदि आप इस मद को छोड़ देते हैं तो कुछ पाठ्यक्रम ऐसे हैं जिन्हें आप नहीं ले पाएंगे। मुझे आश्चर्य होता है कि कितनी लड़कियां गणित से बाहर हो जाती हैं क्योंकि उन्हें यह पसंद नहीं है। मैं आपको बता सकता हूं कि अगर आपको लगातार कम भुगतान किया जाता है तो आप इसका और भी कम आनंद लेंगे।

मेरी 13 वर्षीय भतीजी डिजाइन का अध्ययन करना चाहती है और वह इसमें बहुत अच्छी है। हालांकि, अगर उसने एक डिज़ाइन कोर्स में अच्छा प्रदर्शन किया और गणित छोड़ दिया, तो बहुत सारे डिज़ाइन कार्य हैं जो उसके लिए बंद हो जाएंगे। उदाहरण के लिए, उत्पाद डिजाइन, औद्योगिक डिजाइन और यहां तक ​​कि वास्तुकला। यह मल्टीमीडिया या ग्राफिक डिज़ाइन की तुलना में अधिक भुगतान वाला डिज़ाइनर काम भी है। वह गणित छोड़ने के परिणामों के बारे में भी नहीं जानती थी। दुर्भाग्य से, स्कूल भी खुश हैं कि उन्हें लगता है कि औसत छात्र अपने समग्र स्कोर में सुधार करने के लिए गणित से बाहर हो रहे हैं।

ऐसे विषय चुनें जो आपके करियर के क्षितिज को विस्तृत करें। इसलिए, ऐसे विषय, जो, उदाहरण के लिए, आपको संचार, डिजाइन, अर्थशास्त्र या व्यावसायिक अध्ययन पर स्विच करने की अनुमति देंगे। आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह है कॉलेज से “संतुष्ट” क्योंकि आपने 15 साल की उम्र में कुछ विषयों को चुना था!

कार्य अनुभव में अंतर

महिलाएं बच्चों की परवरिश करने, बुजुर्गों की देखभाल करने और बीमारों की देखभाल करने के लिए नौकरी छोड़ देती हैं। अंत में, वास्तविक प्रगति का अर्थ होगा इन आयामों में बोझ का समान वितरण। यह यात्रा कठिन है और इसमें वर्षों की तैयारी शामिल है।

लेकिन जो महिलाएं नौकरी पाने में कामयाब रही हैं, उनके लिए काम पर बने रहने की पूरी कोशिश करें। प्रत्येक वर्ष निरंतर कार्य करने से न केवल आपकी आय का स्तर बढ़ता है, बल्कि भविष्य में आपके रोजगार की संभावनाएं भी बढ़ती हैं। अपने प्रबंधकों के साथ लचीले काम के घंटे तय करें, इस बात की भी संभावना है कि एक लचीले कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों की रक्षा के लिए एक लचीला कार्य कानून पारित किया जाएगा। नियोक्ता सामान्य रूप से कार्यस्थल में अधिक महिलाओं के होने के महत्व को पहचानते हैं और इस बारे में ईमानदारी से बातचीत करते हैं कि आपको लचीलेपन की आवश्यकता क्यों है जब तक कि आपको इसकी आवश्यकता न हो और स्पष्ट रूप से परिभाषित परिणाम पारस्परिक रूप से लाभकारी परिणाम दे सकते हैं।

पूर्वाग्रहों के कारण वेतन अंतर

कंपनियां अपने कर्मचारियों को मिलने वाले वेतन को लेकर पारदर्शी नहीं हैं। हालांकि, संगठित क्षेत्र में, पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पदों के लिए प्रवेश स्तर की मजदूरी लगभग निश्चित रूप से समान है। हालांकि, पिछले कुछ वर्षों में, महिलाओं की उत्पादकता वृद्धि की धारणाओं के रूप में पूर्वाग्रह और इसलिए उनकी वेतन वृद्धि, साथ ही वेतन और पदोन्नति वार्ता ने अंतर को बनाया और चौड़ा किया है। एक अन्य समय में, मैं इन पूर्वाग्रहों से निपटने के अपने सामान्य अनुभव को सूचीबद्ध करना चाहूंगा। कई अध्ययनों से पता चला है कि यह जितना समस्याग्रस्त है, यह आय अंतर का मुख्य कारण नहीं है।

कई नारीवादी हैं जो मानते हैं कि “पसंद” और इसलिए एक महिला की अपनी कॉलिंग में करियर चुनने की क्षमता, उन विषयों का अध्ययन करना जो वह पसंद करती हैं, या यहां तक ​​​​कि काम भी मुक्ति का संकेत है। सैद्धांतिक रूप से, और एक आदर्श दुनिया में, यह सच हो सकता है। आज, जब हम ऐसी स्थिति का सामना कर रहे हैं, जहां वास्तव में, हम कार्यस्थल से गायब हो जाते हैं और पुरुषों की तुलना में बहुत कम वेतन प्राप्त करते हैं, तो यह समय काम करने और समान स्तर पर कमाने का है।

क्योंकि पैसा ही ताकत है। और महिलाओं के रूप में, हमारे पास स्वतंत्रता, सामाजिक या आर्थिक दोनों की उम्मीद कम है।

सिमरन खारा कोपारो क्लीन की फाउंडर हैं। आईएसबी हैदराबाद, लंदन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स (यूके) और श्री राम कॉलेज ऑफ कॉमर्स दिल्ली विश्वविद्यालय से स्नातक। इस लेख में व्यक्त विचार लेखक के हैं और इस प्रकाशन की स्थिति को नहीं दर्शाते हैं।

सब पढ़ो नवीनतम जनमत समाचार साथ ही अंतिम समाचार यहां