आईआईएम रायपुर ने रचा इतिहास, लड़कों से ज्यादा लड़कियों को स्वीकार | भारत समाचार

नई दिल्ली: ऐसे समय में जब दुनिया भर के प्रबंधन संस्थान पुरुष-प्रधान व्यावसायिक शिक्षा वर्गों में लैंगिक समानता हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं, युवा भारतीय प्रबंधन संस्थान (आईआईएम) ने इस साल लड़कों से ज्यादा लड़कियों को दाखिला देकर इतिहास रच दिया।
2022 के समूह में, आईआईएम रायपुर में 125 लड़कों की तुलना में 205 लड़कियां हैं, जो परिसर में लिंग समीकरण को उलट देती है, जिसमें पिछले साल 146 लड़के और 120 लड़कियां थीं। अब, प्रबंधन में प्रमुख स्नातकोत्तर कार्यक्रम में संस्थान में लड़कों की तुलना में 20% अधिक लड़कियां पढ़ रही हैं।
इस बीच, आईआईएम कोझीकोड, जिसने 2019 में एक वर्ष के लिए महिलाओं के लिए 60 अतिरिक्त स्थान आवंटित किए, ने 2022 में भर्ती महिला उम्मीदवारों की 46.7% दर हासिल की।
रायपुर और कोझीकोड के अलावा, जबकि कई आईआईएम ने इस वर्ष 30% महिला अंक को पार कर लिया है (नीचे तालिका देखें), आईआईएम अहमदाबाद और आईआईएम कलकत्ता जैसे अन्य धीरे-धीरे इस अंक के करीब पहुंच रहे हैं। 2021 के GMAC एप्लिकेशन ट्रेंड सर्वे में पाया गया कि दुनिया भर के बिजनेस स्कूलों में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं ने आवेदन किया है। और यह भारत में बिजनेस स्कूलों से आने वाले नए लोगों के समूह में परिलक्षित होता है।

आईआईएम रायपुर इस प्रवृत्ति का एक प्रभावशाली उदाहरण है। संस्थान में आवेदन करते समय जेंडर फैक्टर का ध्यान नहीं रखा गया: न तो चयन प्रक्रिया बदली और न ही साक्षात्कार समिति बदली। महिला उम्मीदवारों को कोई अतिरिक्त अंक नहीं दिए गए। “हमारी BoG (बोर्ड ऑफ गवर्नर्स) की चेयरपर्सन एक महिला हैं। कैंपस के अंदर हमने काफी कुछ बदलाव किए हैं जो जेंडर न्यूट्रल हैं। हमने प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से लैंगिक तटस्थता के कई संकेत भेजे हैं। रायपुर भी सुरक्षित जगह मानी जाती है। कुछ महिला उम्मीदवारों ने सर्वश्रेष्ठ संस्थानों को छोड़कर रायपुर में प्रवेश किया,” संस्थान के 12 वर्षीय निदेशक ने कहा। रामकुमार काकानी.
आईआईएम कोझीकोड हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के बराबर है और ऑक्सफोर्ड ने कहा कि सबसे संतुलित में से एक है एमबीए दुनिया में कार्यक्रम। बोर्ड ऑफ गवर्नर्स और फैकल्टी के बीच महिलाओं की मजबूत भूमिका के केंद्र में विविधता है। “बहुत समय पहले हमने देश में लिंग अनुपात में बदलाव देखा था। जल्द ही हमारे देश में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं होंगी, और राष्ट्र का यह जनसांख्यिकी हमारे परिसर में दिखाई देगा। जब हमने अपने परिसर में महिलाओं को शामिल करने का निर्णय लिया, तो हमने अपनी जनसांख्यिकी की बदलती प्रकृति के आधार पर यह निर्णय लिया कि निगम कैसे सोचते हैं। यह संख्या के बारे में नहीं है, यह सिर्फ कर्मचारियों की संख्या के बारे में नहीं है, यह धारणा में एक मौलिक बदलाव के बारे में है, “आईआईएमके के निदेशक देबाचिस चटर्जी ने कहा। “जितनी अधिक विविधता, उतना बेहतर स्कूल।” चटर्जी ने यह भी कहा कि विविधता की ओर पहला कदम “कभी आसान नहीं होता।”
“आप जोखिम लेते हैं, आप नहीं जानते कि यह कैसे होगा। इसके बाद, आप नवाचार को छात्र विविधता के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में देखेंगे, जिसके परिणामस्वरूप विचारों का एक समृद्ध संगम होगा।”