अनधिकृत छंटनी के लिए एक सिविल सेवक को कठोरता से बर्खास्त करें: सुप्रीम कोर्ट
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नई दिल्ली: एक अहम फैसला उच्चतम न्यायालय गुरुवार को फैसला सुनाया कि अनधिकृत छुट्टी के लिए एक सिविल सेवक को बर्खास्त करना बहुत गंभीर और अनुपातहीन सजा है, और उसे सेवा से हटाने के बजाय, कुछ “कम लेकिन अधिक गंभीर सजा” लागू की जानी चाहिए।
न्यायाधीशों सूर्यकांत और के लिए विश्राम पीठ जे बी पारदीवाला खान मंत्रालय द्वारा 2000 में अपने एक कर्मचारी को, जो 100 दिनों से अधिक के लिए अनाधिकृत अवकाश पर गया था, बर्खास्तगी के आदेश को रद्द कर दिया। अदालत ने बर्खास्तगी को “पेंशन के साथ जबरन सेवानिवृत्ति” में बदल दिया।
एससी न्यायिक प्रभाग ने कर्मचारी की बहाली के आदेश के दिल्ली एचसी के फैसले को चुनौती देने वाली केंद्र द्वारा दायर एक अपील पर फैसला सुनाया। अतिरिक्त सॉलिसिटर जनरल जयंत के सूद और वरिष्ठ वकील आर. बालासुब्रमण्यम ने सरकार की ओर से बोलते हुए तर्क दिया कि स्टाफ सदस्य एक नियमित अपराधी था जो बार-बार अनधिकृत छुट्टी लेता था। उन्होंने यह भी दावा किया कि एससी ने कार्यकर्ता के पक्ष में आदेश प्रसारित करने में गलती की है।
हालांकि, पैनल ने कहा कि अनधिकृत छुट्टी निश्चित रूप से एक दुष्कर्म है और रक्षा और अर्धसैनिक रोजगार से बर्खास्तगी के लिए एक वैध आधार हो सकता है, लेकिन यही नियम नागरिक पदों पर लागू नहीं हो सकता है। न्यायाधीशों के पैनल ने यह भी कहा कि अगर कर्मचारी रक्षा बलों में सेवा करता है तो वह बर्खास्तगी के आदेश को बरकरार रखने में संकोच नहीं करेगा।
सुप्रीम कोर्ट के न्यायिक कॉलेजियम ने कर्मचारी को बर्खास्त करने के सरकार के फैसले को रद्द करने के सुप्रीम कोर्ट के फैसले को बरकरार रखा, लेकिन उसे बहाल करने से परहेज किया, क्योंकि उसकी बर्खास्तगी के दो दशक से अधिक समय बीत चुका है। अदालत ने बर्खास्तगी आदेश को अनिवार्य सेवानिवृत्ति में बदल दिया और कर्मचारी और उसके परिवार को पेंशन लाभ का उपयोग करने की अनुमति दी।
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