अधिक महिलाएं एसटीईएम का अध्ययन कर रही हैं, लेकिन कार्यस्थल में अभी भी जिद्दी बाधाएं हैं

22 सितंबर: ऑस्ट्रेलियाई सरकार ने आज विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) शिक्षा और करियर में लैंगिक भागीदारी के लिए वार्षिक राष्ट्रीय स्कोरकार्ड एसटीईएम इक्विटी मॉनिटर 2022 जारी किया।

यह डेटा हमेशा की तरह प्रासंगिक है। ऑस्ट्रेलिया महत्वपूर्ण क्षेत्रों में कुशल श्रमिकों की अभूतपूर्व कमी का सामना कर रहा है – हमें अपनी आर्थिक, पर्यावरणीय और तकनीकी चुनौतियों को हल करने में मदद करने के लिए उच्च योग्य लोगों की आवश्यकता है। सभी क्षेत्रों में भविष्य का करियर एसटीईएम कौशल पर बहुत अधिक निर्भर करेगा। लेकिन विविधता की कमी का मतलब है कि हमारे पास सीमित कार्यबल है जिसमें व्यापक दृष्टिकोण का अभाव है। क्या कहता है स्कोरकार्ड?

आइए कुछ सकारात्मक समाचारों के साथ शुरू करें: विश्वविद्यालय एसटीईएम पाठ्यक्रमों में नामांकित महिलाओं की संख्या में पुरुषों के बीच 9% की वृद्धि की तुलना में 2015 और 2020 के बीच 24% की भारी वृद्धि हुई है। पेशेवर एसटीईएम नामांकन में अधिक क्रमिक वृद्धि हुई है, जहां केवल 16% महिलाएं हैं। श्रम शक्ति में महिलाओं की भागीदारी भी धीरे-धीरे बढ़ रही है। 2021 में, एसटीईएम योग्यता वाली महिलाओं का अनुपात 15% था, केवल 12 महीनों में 2% की वृद्धि। लेकिन एसटीईएम उद्योगों में केवल 23% वरिष्ठ प्रबंधन और 8% सीईओ महिलाएं हैं। औसतन, सभी एसटीईएम उद्योगों में महिलाओं को पुरुषों की तुलना में 18% कम भुगतान किया जाता है, हालांकि पिछले साल यह अंतर 1% कम हो गया था।

जबकि हम कुछ विश्वविद्यालय एसटीईएम पाठ्यक्रमों में महिलाओं को आकर्षित करने में बेहतर हैं, बहुत कम महिलाएं अभी भी पेशेवर एसटीईएम शिक्षा में जा रही हैं। और कार्यबल में एसटीईएम योग्यता वाली महिलाओं के वास्तविक प्रतिधारण पर बहुत कम ध्यान दिया जाता है। एसटीईएम स्नातकों के 2011 के पांच साल के एक अध्ययन में पाया गया कि 2016 तक, एसटीईएम योग्यता वाले 10 में से केवल 1 महिला एसटीईएम उद्योग में काम कर रही थी, जबकि एसटीईएम योग्यता वाले 5 में से 1 से अधिक पुरुषों की तुलना में। अन्य लिंग पहचान पर डेटा एकत्र नहीं किया गया।

प्रतिधारण दरों में भारी अंतर कोई आश्चर्य की बात नहीं है क्योंकि हमारे समाज द्वारा लिंग भूमिकाएं लागू की जाती हैं और लोगों को काम पर और समाज में बड़े पैमाने पर अलग-अलग अनुभवों का सामना करना पड़ता है। यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि इन आंकड़ों में महत्वपूर्ण अंतराल हैं, उदाहरण के लिए अन्य लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास, सामाजिक आर्थिक कारक, विकलांगता और नस्ल पर।

एकत्र किए गए डेटा का विस्तार करने से हम लोगों की भागीदारी में आने वाली कई प्रतिच्छेदन बाधाओं के पूर्ण प्रभाव को बेहतर ढंग से समझने में सक्षम होंगे। हमें कार्यस्थल में संरचनात्मक परिवर्तन की आवश्यकता है पुरानी कौशल की कमी से पीड़ित उद्यम इस उम्मीद में पाइपलाइन का विस्तार करने के लिए डिज़ाइन किए गए कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित करना जारी नहीं रख सकते हैं कि सिस्टम खुद को ठीक कर लेगा। हमें कार्यस्थल में संरचनात्मक परिवर्तन की आवश्यकता है। एक तरीका यह है कि काम के अधिक लचीले विकल्प पेश किए जाएं और भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी तक पहुंच बढ़ाई जाए। कार्यस्थल में लैंगिक समानता एजेंसी के अनुसार, 2020-2021 में, 5 में से 3 नियोक्ताओं ने लिंग-समान मूल देखभाल अवकाश की पेशकश की। कई नियोक्ताओं के संयुक्त प्रयासों के लिए धन्यवाद, पिछले साल इस छुट्टी का 12% पुरुषों द्वारा लिया गया था, जो एक साल पहले की तुलना में लगभग दोगुना था। नेतृत्व की स्थिति में यह आंकड़ा और भी अधिक (20%) था। पूर्वाग्रह, भेदभाव और यौन उत्पीड़न मुख्य कारक हैं जो लोगों को अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं। इन मुद्दों को बहुत कम धन और ध्यान मिलता है। कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न की लागत ऑस्ट्रेलिया को सालाना 3.5 अरब डॉलर है और यह प्रभावित लोगों के लिए विनाशकारी है।

पुरुषों की तुलना में महिलाओं को यौन उत्पीड़न का अनुभव होने की अधिक संभावना है, और नस्लीय अल्पसंख्यकों के लोग, विकलांग लोग, और LGBTQIA+ लोग असमान रूप से प्रभावित होते हैं। रेस्पेक्ट@वर्क नेशनल इन्वेस्टिगेशन रिपोर्ट के अनुसार: यौन उत्पीड़न, पुरुष-प्रधान उद्योगों में यौन उत्पीड़न अधिक आम है। ऑस्ट्रेलियाई सरकार ने हाल ही में रिपोर्ट की सभी 55 सिफारिशों को लागू करने के लिए प्रतिबद्ध किया है, जो एक महत्वपूर्ण सकारात्मक कदम है। कंपनियों को भेदभाव, पूर्वाग्रह और यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए तत्काल मजबूत व्यवस्था करनी चाहिए।

इस कार्य का मार्गदर्शन करने के लिए कई उत्कृष्ट उपकरण हैं, जैसे कि ऑस्ट्रेलियाई मानवाधिकार आयोग, महिला मुख्य कार्यकारी, कार्यस्थल एजेंसी में लैंगिक समानता, हमारी घड़ी और ऑस्ट्रेलियाई इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी अकादमी द्वारा प्रदान किए गए उपकरण। बाधाओं को तोड़ना अंततः, हमें श्रम बल की भागीदारी में बाधाओं को कम करने के लिए मजबूत और अच्छी तरह से संसाधन वाली पहल की आवश्यकता है। इसके लिए, मेरे कार्यालय ने एसटीईएम कार्यक्रमों के मूल्यांकन के लिए एक राष्ट्रीय मार्गदर्शिका विकसित की है। सामान्य जनसंपर्क अभियानों और कपकेक प्रचारों के बजाय, हमें कार्यस्थल में भेदभाव का सामना करने वाले लोगों को प्रभावित करने वाले प्रणालीगत मुद्दों को संबोधित करने के लिए साक्ष्य-आधारित समाधानों में निवेश करने की आवश्यकता है।

सरकारों और व्यापार क्षेत्र द्वारा मजबूत, दृढ़ और समन्वित कार्रवाई से कम कुछ भी इस पैटर्न को नहीं बदलेगा। महिलाओं के लिए मौजूदा सरकारी एसटीईएम कार्यक्रमों की समीक्षा की घोषणा करके ऑस्ट्रेलियाई सरकार पहले ही इस रास्ते पर चल पड़ी है। यह समीक्षा ऑस्ट्रेलिया में एसटीईएम कार्यबल को मजबूत करने के लिए सिद्ध उपायों में भविष्य के निवेश को आकर्षित करने के लिए इन कार्यक्रमों के प्रभाव को निर्धारित करेगी।

एसटीईएम नौकरियों में विविधता लाने की कुंजी लिंग, सांस्कृतिक और अन्य लाइनों के साथ उत्पन्न होने वाली शक्ति असमानताओं का सम्मान करना और उन्हें कम करना है। प्रत्येक व्यक्ति के लिए अधिक सम्मान भविष्य की चुनौतियों का सामना करने के लिए तैयार एक मजबूत और अधिक एकजुट समाज का निर्माण करेगा। और यह सुनिश्चित करता है कि ऑस्ट्रेलिया के तेजी से बढ़ते क्षेत्र जैसे कि अंतरिक्ष, उन्नत विनिर्माण, क्वांटम प्रौद्योगिकी और साइबर सुरक्षा भविष्य में कुशल कार्यबल द्वारा अच्छी तरह से समर्थित हैं।