अग्निपथ विवाद की व्याख्या: रक्षा के बहाने दुष्ट क्यों हैं और केंद्र ने क्या कहा | भारत समाचार

NEW DELHI: बिहार, उत्तर प्रदेश और हरियाणा जैसे राज्यों में अग्निपत केंद्र योजना, भारतीय सेना के लिए एक क्रांतिकारी नई भर्ती योजना के खिलाफ गुस्से में विरोध प्रदर्शन शुरू हो गए।
अग्निपत मंगलवार को घोषित इस योजना का उद्देश्य में सैनिकों की भर्ती करना है सेना, नौसेना और वायु सेना चार साल के लिए एक अल्पकालिक अनुबंध के तहत। केंद्र सरकार का कहना है कि इस योजना का उद्देश्य कर्मचारियों की औसत आयु कम करना और पेंशन लागत को कम करना है।

हालांकि, कई रक्षा दावेदारों, सैन्य दिग्गजों और विपक्षी नेताओं ने संशोधित प्रक्रिया के बारे में संदेह व्यक्त किया है। कहा जाता है कि नई योजना में सेना के भविष्य को प्रभावित करने, व्यावसायिकता, मनोबल और मनोबल को चोट पहुंचाने और संभवतः नागरिक समाज के सैन्यीकरण की ओर ले जाने की क्षमता है।

यहां सभी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न हैं, उत्तर…
अग्निपथ योजना क्या है?
अग्निपथ योजना चार साल की अवधि के लिए सेना, नौसेना और वायु सेना के सभी कर्मियों (अधिकारियों को छोड़कर) की भर्ती के लिए प्रदान करती है। योजना द्वारा भर्ती किये गये युवाओं को कहा जायेगा “अग्निवरजो 17.5 से 21 आयु वर्ग में होंगे और उन्हें 30,000 रुपये से 40,000 रुपये मासिक वेतन मिलेगा।

चार वर्षों के बाद, लगभग 25% अग्निवरों को अगले 15 वर्षों के लिए चुना जाएगा, और शेष 75% को “सेवा निधि” नामक एक विच्छेद पैकेज के साथ हटा दिया जाएगा। पैकेज की कीमत 11.71 मिलियन रुपये होगी और इसमें एक योग्यता प्रमाण पत्र शामिल होगा। लेकिन कोई पेंशन या सुझाव नहीं होगा।

सरकार के तात्कालिक और दीर्घकालिक लक्ष्य क्या हैं?
सरकार 90 दिनों के भीतर “सभी वर्गों के अखिल भारतीय आधार” पर 46,000 सैनिकों (नाविकों और वायुसैनिकों सहित) को भर्ती करने का इरादा रखती है। यह सशस्त्र बलों का लगभग 3 प्रतिशत होगा।
एक बार भर्ती होने के बाद, चार साल बाद फिर से भर्ती होने से पहले अग्निवीर के प्रदर्शन का परीक्षण किया जाएगा। अधिकारियों के मुताबिक, इस तरह से नेतृत्व के पदों के लिए सेना का परीक्षण और सत्यापन किया जाएगा।
रक्षा मंत्री राजनाथ सिंह ने कहा कि यह योजना 14,000 से अधिक मजबूत सेना में एक युवा प्रोफ़ाइल की ओर ले जाएगी, सैनिकों की औसत आयु धीरे-धीरे वर्तमान 32 से 24-26 वर्ष तक कम हो जाएगी। उन्होंने कहा कि यह बल को और अधिक आधुनिक, तकनीक की समझ रखने वाला और आगे के कई कार्यों के लिए सुसज्जित करेगा।

लेफ्टिनेंट जनरल बी.एस. राजू ने कहा कि 2030-2032 तक, भविष्य के युद्धों के लिए युवाओं और अनुभव के इष्टतम संतुलन को प्राप्त करने के लिए अग्निवीर 12,000-मजबूत सेना का लगभग आधा हिस्सा बना लेंगे।
अग्निपथ की योजना भी नौकरी की आवश्यकताओं के आधार पर महिलाओं के लिए “धीरे-धीरे खोल दी जाएगी”।
लेकिन इस योजना को लेकर चिंता क्यों है?
इस बात की व्यापक आशंका है कि केवल चार वर्षों में बड़ी संख्या में सैनिकों के लिए एक आमूल-चूल भर्ती योजना से सेना के व्यावसायिकता, रेजिमेंटल मनोबल और मनोबल को ठेस पहुंचेगी। इस बात की भी आशंका है कि इससे समाज का सैन्यीकरण होगा, जिसमें हर साल 35,000 से अधिक युद्ध-प्रशिक्षित युवा बेरोजगार हो जाएंगे।
आलोचकों का यह भी तर्क है कि यह योजना कई अग्निशामकों को जोखिम से बचाएगी और उनमें से अधिकांश दूसरे करियर की तलाश में होंगे।
सरकार द्वारा योजना का अनावरण करने के बाद पूर्व डीजीएमओ लेफ्टिनेंट जनरल विनोद भाटिया (सेवानिवृत्त) ने कहा, “इससे समाज का सैन्यीकरण होगा … यह एक बुरा विचार है।”
कांग्रेस के राहुल गांधी, सपा के अखिलेश यादव और आप के अरविंद केजरीवाल जैसे कई विपक्षी नेताओं ने भी इस योजना का विरोध करते हुए कहा कि इससे अनगिनत युवाओं का भविष्य खतरे में पड़ सकता है।

क्या चाहते हैं प्रदर्शनकारी?
बिहार, यूटा और हरियाणा के कुछ हिस्सों में विरोध कर रहे हजारों युवा इस योजना को तत्काल समाप्त करने की मांग कर रहे हैं।
विपक्षी नेताओं ने भी विरोध प्रदर्शनों का समर्थन किया है और सरकार से इस योजना को समाप्त करने की मांग कर रहे हैं।
सरकार ने क्या कहा?
जैसे ही राज्यों में विरोध प्रदर्शन तेज होते हैं, सरकार ने प्रदर्शनकारियों की चिंताओं को दूर करने के लिए “मिथक बनाम तथ्य” दस्तावेज जारी करके एक विस्तृत स्पष्टीकरण जारी किया है।
यहां बताया गया है कि सरकार ने उम्मीदवारों द्वारा व्यक्त की गई विभिन्न चिंताओं पर कैसे प्रतिक्रिया दी…
अल्पकालिक स्वामित्व के लिए
सरकार ने कहा कि जो लोग अग्निवीर के रूप में सेवा करने के बाद उद्यमी बनना चाहते हैं उन्हें वित्तीय पैकेज और बैंक ऋण योजना प्राप्त होगी। जो लोग अपनी शिक्षा जारी रखना चाहते हैं, उन्हें 12वीं कक्षा के समकक्ष प्रमाणपत्र और आगे की शिक्षा के लिए एक इंटरमीडिएट पाठ्यक्रम प्रदान किया जाएगा, जबकि जो लोग वेतनभोगी रोजगार हासिल करना चाहते हैं उन्हें केंद्रीय पुलिस बल (सीएपीएफ) और राज्य पुलिस में प्राथमिकता दी जाएगी। उन्होंने कहा कि उनके लिए अन्य क्षेत्रों में भी कई अवसर हैं।

रेजिमेंटल सिस्टम में बदलाव के बारे में
ऐसी आशंका थी कि अग्निपत योजना कई रेजिमेंटों की संरचना को बदल देगी जो कुछ क्षेत्रों के युवाओं के साथ-साथ राजपूतों, जाटों और सिखों जैसी जातियों के युवाओं को भर्ती करती हैं।
सरकार ने स्पष्ट किया कि रेजिमेंटल सिस्टम में कोई बदलाव नहीं किया जा रहा है। अधिकारी ने कहा, “वास्तव में, इसे और मजबूत किया जाएगा क्योंकि सर्वश्रेष्ठ अग्निशामकों का चयन किया जाएगा, जो इकाई एकजुटता को और बढ़ाएगा।”
हानिकारक ताकतों की योजना के बारे में
सरकार ने इस आशंका को खारिज कर दिया कि नई योजना सशस्त्र बलों की प्रभावशीलता को प्रभावित करेगी, यह कहते हुए कि पहले वर्ष में भर्ती होने वाले अग्निशामकों की संख्या कुल का केवल 3 प्रतिशत होगी।
“इसके अलावा, चार साल में सेना में फिर से भर्ती होने से पहले अग्निवीरों के प्रदर्शन का परीक्षण किया जाएगा। इस प्रकार, नेतृत्व के पदों के लिए कर्मियों द्वारा सेना का परीक्षण और परीक्षण किया जाएगा, ”संदेश कहता है।

सरकार ने यह भी संकेत दिया कि अधिकांश देशों में अल्पकालिक भर्ती की ऐसी प्रणाली मौजूद है और इसलिए इसे पहले से ही एक युवा और लचीली सेना के लिए सबसे अच्छा अभ्यास माना जाता है।
अलग से, अधिकारियों ने कहा कि दुनिया भर में अधिकांश सेनाएं अपने युवाओं पर निर्भर करती हैं और नई योजना केवल “50 प्रतिशत युवा और 50 प्रतिशत अनुभव” का सही संयोजन पर्यवेक्षी रैंकों में लंबे समय तक सुनिश्चित करेगी।
अन्य देशों ने इस मॉडल को कैसे अपनाया है?
अन्य देशों में, अग्निपथ योजना या “टूर ऑफ़ ड्यूटी” मॉडल के कई रूप हैं।
सरकार ने कहा कि उसने हायरिंग स्ट्रक्चर तैयार करने में इजरायल, संयुक्त राज्य अमेरिका, चीन, फ्रांस, रूस, यूनाइटेड किंगडम और जर्मनी जैसे देशों के मॉडल को देखा। फिर विशेषताओं को बदल दिया गया और भारतीय सशस्त्र बलों की जरूरतों और आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित किया गया।
अमेरिका में, अधिकांश कर्मचारियों को चार साल के लिए सूचीबद्ध किया जाता है, इसके बाद सेवा की चार साल की आरक्षित अवधि होती है। सैनिक पूर्ण सेवा को पूरा करने का विकल्प भी चुन सकते हैं और 20 वर्षों के लिए पेंशन और सेवा के बाद के लाभों के हकदार हैं।
चीन में, भर्ती एक भर्ती मॉडल (अनिवार्य नामांकन) का अनुसरण करती है, जिसमें सालाना 4.5 मिलियन रंगरूटों को प्रशिक्षित किया जाता है। Conscripts दो साल की सेवा करनी चाहिए।
इज़राइल भी एक भर्ती प्रणाली का पालन करता है।
रूस भर्ती और अनुबंध सेवा के हाइब्रिड मॉडल का अनुसरण करता है। कंसल्टेंट्स को एक साल का प्रशिक्षण दिया जाता है, फिर एक साल की सेवा दी जाती है, और फिर उन्हें रिजर्व में भेज दिया जाता है। इन्हीं पदों से भर्ती की जाती है। सैनिकों को कॉलेजों में अधिमान्य प्रवेश और सैन्य स्कूलों में शिक्षा प्राप्त करने का अवसर दिया जाता है।
फ्रांस एक साल के नवीकरणीय अनुबंध से लेकर पांच साल के अनुबंधों तक के कई मॉडलों के माध्यम से अनुबंध के आधार पर सैनिकों की भर्ती करता है।
(एजेंसियों के मुताबिक)