अग्निपथ योग्यता का एक नया मार्ग है जो एक दशक में हमारे रक्षा बल को दुनिया में सर्वश्रेष्ठ बना देगा
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जैसे-जैसे हम आने वाले दशक में आगे बढ़ते हैं, राष्ट्र निर्माण के लिए एक नया दृष्टिकोण उभरना चाहिए। भारत को अपने पारिस्थितिकी तंत्र को योग्यता के आधार पर आधार बनाने की जरूरत है न कि औसत दर्जे के रास्ते पर। यह सत्ता के सभी क्षेत्रों में आवश्यक है, चाहे वह केंद्र या राज्य स्तर पर हो।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि योग्यता का नया दृष्टिकोण उभरकर राष्ट्रीय आदर्श बन जाए, हमें अपनी शिक्षा प्रणाली, अपनी विकास और कौशल विकास प्रणाली और नौकरियों को देखने के तरीके में सुधार करना होगा। जबकि निजी क्षेत्र में खराब प्रदर्शन करने वाली कंपनियों को बाहर निकालने के लिए कुछ तंत्र हैं, सरकारों ने उपयुक्त तंत्र के अस्तित्व के बावजूद इस क्षेत्र में हस्तक्षेप नहीं किया है। इससे ऐसी स्थिति पैदा हो गई है जहां एक सार्वजनिक या पीएसयू संचालित संस्थान विफल हो जाता है जबकि निजी क्षेत्र में प्रवेश करने पर वही चमकता है।
रक्षा बल हमारी आशा का अंतिम कवच होने के साथ-साथ कई मायनों में हमारे रक्षक भी हैं, चाहे वह बाहरी हमलावरों या विद्रोहियों से लड़ना हो, या आपदा के समय नागरिक प्रशासन की मदद करना हो। बढ़ती चुनौतियों के अनुसार रक्षा बलों को अपने सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में सक्षम होने के लिए, रक्षा बलों के मानव संसाधनों को पूरी तरह से बदलना होगा। राष्ट्र के हर हिस्से की पूर्ण योग्यता पर आधारित मानव संसाधन एक सशक्त सैनिक के लिए रक्षा बल में शामिल होने के लिए समय की आवश्यकता है।
जबकि वर्तमान भर्ती पद्धति उन युवाओं के उपलब्ध पूल से सर्वश्रेष्ठ युवाओं की भर्ती करती है जो स्वेच्छा से रक्षा बल में शामिल होते हैं, एक बार जब वे शामिल हो जाते हैं, तो स्थायी नौकरी की गारंटी के साथ सहज महसूस करने की प्रवृत्ति होती है। ठोस पेंशन के लिए। बेशक, वह अपना जीवन देने के लिए तैयार है और अपनी पूरी कोशिश करता है और अपनी क्षमता के अनुसार काम करता है।
यद्यपि वे भावनात्मक रूप से संगठन और राष्ट्र से जुड़े हुए हैं, लेकिन उनमें से सभी सेवा के दौरान अपने गुणात्मक लाभ में सुधार नहीं कर सकते हैं, खासकर ऐसे समय में जब युद्ध में तकनीकी विकास महत्वपूर्ण है। होशपूर्वक या अनजाने में, संगठन में औसत दर्जे की स्थिति स्थापित हो जाती है, जो बार-बार सीखने की ओर ले जाती है, लेकिन फिर भी वांछित क्षमताओं में बड़े अंतराल को छोड़ देती है।
यह स्थिति अधिकारियों पर भारी बोझ डालती है और शांतिकाल और युद्धकाल दोनों में छोटे कमांड संचालन का नेतृत्व करने की हमारी क्षमता को खतरे में डालती है, जब ये रंगरूट गैर-कमीशन अधिकारी (गैर-कमीशन अधिकारी) बन जाते हैं, जब ऐसा नहीं होना चाहिए, क्योंकि इन रंगरूटों को रीढ़ की हड्डी बनानी चाहिए भविष्य के लिए तैयार एक रक्षा बल की।
इतना ही नहीं, अधिकांश सैनिकों को तकनीकी रूप से उन्नत उपकरणों को संभालना और संचालित करना काफी मुश्किल लगता है, और एक नेटवर्क वातावरण में कार्य करने की क्षमता की कमी होती है, भविष्य में युद्ध गतिज क्षेत्र से हाइब्रिड क्षेत्र में जाने के लिए एक उभरती हुई आवश्यकता है। युद्ध.
अग्निपथ योजना एक उत्कृष्ट पहल है जो अवधारणात्मक रूप से रक्षा बल में औसत दर्जे पर हमला करती है, जिसमें देश में उपलब्ध सर्वोत्तम को पहले अग्निवीर के रूप में भर्ती किया जाता है और फिर चार साल के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, जिसमें भेजी गई इकाइयों के साथ नौकरी पर प्रशिक्षण भी शामिल है।
उसके बाद, वस्तुनिष्ठ और पारदर्शी मानदंड केवल सबसे अच्छा 25% बचाए जाने का चयन करेंगे, और इस प्रकार योग्यता को एक महत्वपूर्ण बढ़ावा देंगे, जो कि समय की तत्काल आवश्यकता है। जबकि योग्यता हर जगह की जरूरत है, यह एक रक्षा बल की सबसे जरूरी जरूरत है, क्योंकि युद्ध में कोई विजेता नहीं होता है और केवल वे लोग जो खेल में हैं, उन्हें इसका हिस्सा होना चाहिए।
जबकि वर्तमान अधिकारी चयन प्रणाली इस मुद्दे को संबोधित करती है, यद्यपि केवल कुछ हद तक और आगे विकास की आवश्यकता है, यह अधिकारी रैंक (पीबीओआर) से नीचे के कर्मियों के बीच लगभग नगण्य है।
यह पहली बार है कि अग्निवर के रूप में प्रवेश स्तर पर योग्यता पर उचित ध्यान दिया जा रहा है और एक महत्वपूर्ण योग्यता वृद्धि के बाद केवल शीर्ष 25% रंगरूटों ने रक्षा बल में परिवर्तनकारी परिवर्तन लाए।
जबकि योजना में अन्य क्षेत्रों में कुछ समस्याएं हो सकती हैं, और हम आशा करते हैं कि समय के साथ वे सभी हल हो जाएंगे, लेकिन योग्यता की दृष्टि से, यह एक मास्टरस्ट्रोक और एक बहुत ही आवश्यक सुधार है। एक दशक बाद जैसे ही हम अपने रक्षा बलों को देखेंगे, हम दुनिया में हर तरह से सर्वश्रेष्ठ होंगे।
लेखक एक सैन्य पेंशनभोगी हैं। व्यक्त किए गए विचार व्यक्तिगत हैं।
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