अग्निपत योजना वास्तव में एक महान विचार है जिसका समय आ गया है

बेरोजगारी एक सदियों पुरानी समस्या है जिसने दुनिया के सभी देशों की सरकारों को परेशान किया है और परेशान करेगा। भारत के लिए, सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (सीएमआईई) ने संकेत दिया कि इस साल जून के पहले सप्ताह तक, रोजगार सृजन में थोड़ा सुधार/वृद्धि हुई है। मई 2022 के लिए रोजगार डेटा “उद्योग स्तर पर सकारात्मक श्रम शक्ति आंदोलन” दिखाता है और मैक्रो स्तर पर निरंतर स्थिरता की भविष्यवाणी करता है।

मई 2022 में रोजगार दर 37.07% दर्ज की गई, जबकि अप्रैल में 37.05% थी, और सीएमआईई का कहना है कि यह “श्रम बल की भागीदारी में मामूली गिरावट लेकिन बेरोजगारी दर में बड़ी गिरावट का परिणाम है।” इसका मतलब है कि पिछले पांच महीनों की तुलना में मई में कम लोग काम की तलाश में थे, जब नौकरी का संकट अपने चरम पर था।

यदि अप्रैल में 7.83% नौकरी चाहने वाले बेरोजगार रहे, तो मई में केवल 7.12% बेरोजगार रहे, और यह एक अच्छा संकेत है। हालांकि, यह एक अच्छा संकेत नहीं है कि श्रम बल की भागीदारी दर, जो अप्रैल में 40.19% थी, मई में गिरकर 39.91% हो गई।

रोजगार दर में एक छोटी सी वृद्धि के परिणामस्वरूप केवल दस लाख से अधिक लोगों को रोजगार मिलता है, अर्थात। मई में 404 मिलियन, अप्रैल 2022 में 402.9 मिलियन से अधिक। सीएमआईई के आंकड़ों (अप्रैल में करीब 70 लाख लोगों को नौकरी मिली) के मुताबिक, रोजगार वृद्धि का यह लगातार दूसरा महीना है।

बेरोजगारी से निपटने और एक “युवा और दुबला” सेना, नौसेना और वायु सेना बनाने की अपनी दोहरी खोज में, केंद्र ने देश के सशस्त्र बलों में सैनिकों, नाविकों और वायुसैनिकों की भर्ती के लिए अग्निपथ नामक एक नई योजना की घोषणा की। ताकत। अनिवार्य रूप से, यह योजना “लड़ाकू कर्तव्य” की अवधारणा पर आधारित है, जिसके तहत युवाओं को रक्षा बलों में रखने के लिए नौसेना और वायु सेना में सैनिकों और उनके समकक्षों की सेवा की लंबाई कम कर दी जाती है।

17.5 से 23 आयु वर्ग में “अग्निवर” के रूप में जाने जाने वाले रंगरूट, एक बार भर्ती होने के बाद, छह महीने की प्रशिक्षण अवधि सहित चार साल तक काम करेंगे। इस अवधि के बाद, उनमें से 75% को एकमुश्त भुगतान और वैकल्पिक करियर के लिए बैंक ऋण का उपयोग करने का अवसर देकर सेवा से मुक्त कर दिया जाएगा। प्रत्येक भर्ती पार्टी के केवल 25% को अगले 15 वर्षों के लिए फिर से नियुक्त किया जाएगा। ऐसे कार्मिकों को सेवा के बाद रोजगार की सुविधा प्रदान करने के लिए जिन्हें बरकरार नहीं रखा गया है उन्हें सरकारी पदों पर प्राथमिकता दी जाएगी।

इस शॉर्ट टर्म रिक्रूटमेंट (एसएसआर) की घोषणा ने गहन बहस और अलार्म को जन्म दिया है, समर्थकों का कहना है कि यह एक विचार है जिसका समय आ गया है और योजना को प्रभावी ढंग से चलने से रोकने वाले किसी भी अप्रत्याशित मुद्दे को सिस्टम द्वारा जल्दी से हल किया जाएगा। वे सैनिकों की औसत आयु में 32 से 26 वर्ष की अंतिम कमी को एसएसआर के लिए धन्यवाद एक बड़ा लाभ कहते हैं जो युद्ध क्षमता में वृद्धि करेगा। साथ ही, चूंकि इस योजना में कोई पेंशन भुगतान नहीं होगा, इसलिए सशस्त्र बलों के आधुनिकीकरण के लिए अधिक धन होगा।

इस योजना के विरोधियों द्वारा कई कारणों का हवाला दिया गया है, जैसे इकाई और इकाई स्तर पर कार्यात्मक समस्याएं, साथ ही सैनिकों के मनोबल पर नकारात्मक प्रभाव। वे यह भी मानते हैं कि चार साल तक किसी व्यक्ति की सेवाओं का उपयोग करना और फिर उन्हें मूर्ख बनाना और चार या पांच वर्षों में काम पर एक बड़ा संकट देखना अनुचित है। तो उनके लिए यह एक ऐसी संस्था के लिए एक अत्यंत आमूलचूल और अस्वीकार्य परिवर्तन है जो परंपरा की शपथ लेती है और एक निर्विवाद समान व्यवस्था पर आधारित प्रणाली का पालन करती है।

कई देश पहले ही एसएसआर प्रणाली को अपना चुके हैं। इस प्रकार, एक सिद्ध तंत्र होने के नाते, इस योजना की प्रभावशीलता पर सवाल उठाने की कोई आवश्यकता नहीं है। सशस्त्र बलों में सैनिकों, नाविकों और वायुसैनिकों की भर्ती के लिए यह एक अग्रणी पहल है, और इसलिए इस योजना का कोई भी तर्कसंगत मूल्यांकन करने के लिए मानसिक लचीलेपन की आवश्यकता है।

देश के लिए सकारात्मक बात यह है कि एक बहुत छोटी और दुबली सेना, पेंशन के बहिर्वाह पर बचत और अन्य आजीवन लाभ जो अब वार्षिक रक्षा बजट का एक बड़ा हिस्सा बनाते हैं। यह ब्रिटिश सशस्त्र बलों की रेजीमेंटों को सभी रंगरूटों के लिए खुला रखने की अनुमति देता है, चाहे वे किसी भी राज्य के हों, वे किस मातृभाषा में बात करते हों या वे किस जाति के हों। सरकार को 2022 में 46,000 अग्निशामकों को नियुक्त करने की उम्मीद है।

डाउनसाइड्स में नौकरी की सुरक्षा के बारे में चिंताएं शामिल हैं, नौकरी पर चार साल बाद करियर के अवसर नहीं हैं, और आजीवन पेंशन और रोजगार के बाद के लाभों का कोई अधिकार नहीं है। कुछ पूर्व सैनिकों ने चेतावनी दी है कि अखिल भारतीय अखिल वर्ग (एआईएसी) भर्ती योजना के माध्यम से पैसे बचाने के लिए समय-सम्मानित संस्थानों को तोड़ना या पुनर्निर्माण करना एक आपदा होगी, लेकिन यह तर्कसंगत से अधिक भावनात्मक है।

कृत्रिम बुद्धि के व्यापक उपयोग के साथ-साथ साइबर प्रौद्योगिकी में गैर-गतिज युद्ध पर अधिक जोर देने के साथ वैश्विक रक्षा वातावरण (युद्ध/संघर्ष) नाटकीय परिवर्तन के दौर से गुजर रहा है। नए आधुनिक हथियारों की शुरूआत से स्वाभाविक रूप से जमीन पर जूतों की संख्या में कमी आएगी; और इसलिए एक अधिक कॉम्पैक्ट और बेहतर सुसज्जित सैन्य बल की आवश्यकता अपरिहार्य है।

अग्निपथ वास्तव में एक महान विचार है जिसका समय आ गया है।

लेखक ब्राइटर कश्मीर के संपादक, लेखक, टेलीविजन कमेंटेटर, राजनीतिक वैज्ञानिक और स्तंभकार हैं। इस लेख में व्यक्त विचार लेखक के हैं और इस प्रकाशन की स्थिति को नहीं दर्शाते हैं।

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